人民共和国境内的企业与职工之问的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议：(二)因执行国家有关工资、保险、福利 竞业禁止行为引起的劳动争议案件的处理问题相关法律规定:《中华人民共和国公司法》第6I条董事,经理不得自营或者为他人经营与其任职公司同类的营业或者从事损害本 ...
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培训，劳动规章制度与合同文本的撰写、审查与修改，关于劳动纠纷的法律意见或律师函以及指导建立公司劳动争议风险防范机制，及时处理劳动纠纷等等。 所有企业都十分重视劳动 。例如，《劳动合同法实施条例》中规定了企业有单方解除劳动合同的十四种理由，但在现实中，企业单方解除劳动合同或辞退员工，通常不是想象中的那么 ...
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。劳动者与用人单位虽未订立劳动合同的，但已形成劳动关系，劳动权益受法律保护。 根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 ： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 公司如果扣留你的工资就是违法行为; 3、无故辞退你，应依法支付经济补偿 根据第二十一 ...
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年11月至2011年11月期间的双倍工资。物流公司辩称，有关双倍工资请求应在一年内提出，现已经超过法律规定的一年仲裁时效，所以不同意支付二倍工资。 或作出相应处罚，如旷工应按违纪处理等。 为此《意见》明确，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负 ...
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有观点认为，离职的国家工作人员应当是指因离休、退休、辞职、辞退或其他原因离开国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，不再从事公务的人员，以及其他不再受 这里的等字是那种意思，语义指向不明。后者的主要问题在于用语不当和概念不周延。例如，1.根据法律规定，是委派而不是委托，二者含义不同。2.法律没有 ...
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限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。因此，员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动。 上海李军律师 公司而言，无论在处理该类纠纷的事宜上，还是在处理公司其他事务中，都必须要严格按照法律、规章制度及公司流程的规定办理，并且需要保留好足够的证据，以此处理员工 ...
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维护自己的合法权益。但笔者在审理劳动争议纠纷案件时发现，许多劳动者对劳动法律、法规和政策规定等知识缺乏全面的了解，往往不能最大限度地维护自己的权益。现 刘某打击报复。2005年12月,工作表现优秀的刘某被公司以无法胜任工作为由辞退，当日刘某领到当月工资及被拖欠的前一个月的工资，但他发现工资明显低于自己 ...
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。 【律师点评】 本案历经一年多的时间，虽被仲裁裁决驳回，但最终获得法院的支持。本案的核心问题是，公司的解除行为是否合法？这就涉及到《劳动合同法 ，本律师认为，《劳动合同法》将“严重违反劳动纪律”删除，是法治的进步，法律的规定应当具备可操作性、可预见性，以及严格的规范性特征，而“严重违纪”在认定上缺乏 ...
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有观点认为，离职的国家工作人员应当是指因离休、退休、辞职、辞退或其他原因离开国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，不再从事公务的人员，以及其他不再受 的等字是那种意思，语义指向不明。后者的主要问题在于用语不当和概念不周延。例如，1．根据法律规定，是委派而不是委托，二者含义不同。2．法律没有规定 ...
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证据证明周女士自2006年4月11日后一直未来公司上班。 法院认为，周女士与公司签订的《入职通知》，未违反法律规定，应属有效，双方均应严格履行各自的 六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证 ...
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