解除劳动关系补偿计算标准 -法学论文搜索

劳动合同法解答200问

合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。30、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？解答：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一 ...

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当前民事审判实务中应当注意的热点、难点问题

家中还有部分土地，有的土地虽被征收但可以获得相应的补偿，故可以按城镇居民标准与农村居民标准的平均值来计算损害赔偿数额。 (3）关于被扶养人生活费问题，保险条例》）继续支付劳动者定期待遇（如伤残津贴等），如双方均同意解除劳动关系的，则判决由用人单位按现行规定一次性支付劳动者相应待遇（如一次性工伤医疗 ...

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劳动法上经济补偿的适用范围及其性质

经济补偿的适用范围较宽，有明确的经济补偿金额计算标准，而且标准较高。（七）我国的经济补偿制度我国《劳动合同法》规定了雇主解雇雇员的正当理由。根据解除权利和终止权利。用人单位为了减少成本，避免支付经济补偿，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。[50]特别是在固定期限合同中，由于终止 ...

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侵权赔偿与社会保险并行给付的困境与出路

实践也未能达成一致意见。侵权赔偿项目与社会保险给付项目在项目类别、表述及具体的计算标准上各有不同。并行给付问题的解决，取决于被侵权人、侵权人和社会保险机构之间其可能产生的就业弱势的补偿。[55]该补助金虽然在一定程度上弥补了工伤职工的收入损失，但其着眼于基本生活的保障，并以解除劳动关系为前提条件，更 ...

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的， ...

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中华人民共和国劳动合同法

组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于 ...

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中华人民共和国劳动合同法

组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于 ...

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经济补偿金适用指南

《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动部《关于贯彻执行〈 ...

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职业足球运动员劳动合同法律适用冲突和对策

第47条确立的经济补偿标准进行赔偿。此种经济补偿，根据劳动者在用人单位的工作年限每满1年支付1个月工资计算，且作为计算单元的月工资最高不得合同之功能与定位[J].法学家，2016,31(6):57. [4]掌玉宏.职业足球劳动关系解除之法律思考：从本泽马案剖析中国足球法律规制[J].广州体育学院学报 ...

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劳动仲裁与诉讼最常见的73个问题汇总

暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 (三)追索经济补偿的案件。依法获得经济补偿是劳动者权利，但一些单位往往不愿支付，或一直拖 ...

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