与雇员遵守竞业禁止义务的关系问题, 仍有不同见解。3.离职竞业禁止协议必须是以保护雇主合法、正当的商业利益为目的, 如果并无值得保护的合法 危机到其生存权。2.从该具体规定来看, 只要用人单位与劳动者签订竞业禁止协议, 并且支付了经济补偿金, 而无论是否真实存在值得保护的商业秘密, 以正常思维逻辑分析 ...
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旧受新受旧受新受65174122151100149238273249拒绝赔偿件数648089比率62%52%54%撤回（含和解）件数174437比率16%29%23%有赔偿责任协议成立件数212525比率20%16%15%金额8，743，519元31，121，721元5，880，513元有赔偿责任， ...
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违反法律法规的规定； （3）劳动者被证明不符合录用条件，且用人单位在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。 25.【《劳动合同法》第三十八条的 显失公平或者乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。 按照前款规定的结算协议并结合用人单位已经发放的劳动报酬数额，劳动者应得工资经核算低于最低工资标准的 ...
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变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员 过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...
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确定各项指标，如何确保企业在平等互利的基础上发展贸易，有关方按下列条件签订本协议：1.订约人供货人(以下称甲方)：销售代理人(以下称乙方)：甲方委托乙方为销售代理人 代理合同及代理授权书，办完手续后客户可以直接提货。2、先汇款购买样品试用，满意此台灯的效果并调查市场后，先电话确定您要代理的区域，通过 ...
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争议。 二、订立劳动合同应当采用书面形式 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者 为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 ...
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资借鉴。发生争端，只能通过各国国内救济措施或外交途径解决，CAFTA《争端解决协议》的生成，是CAFTA争端解决制度化的一次转型。 二、法律实践的本土化 机制的强势表达有所作为。就当前而言，要积极推动仲裁程序在争端解决机制中的试用。这主要基于经济成本分析。CAFTA名为双边，实为多边。尽管中国与东盟十 ...
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内容却明显违法。《民诉意见》第24条规定，合同的双方当事人选择管辖的协议不明确或者选择民事诉讼 法第25条规定的人民法院中的两个以上人民法院管辖的， 规定变更合同应当办理批准登记手续的，依照其规定。《合同法》第170条规定 ：试用买卖的当事人可以约定标的物的适用期间，对适用期间没有约定或者约定不明确的 ...
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效率，节约诉讼成本。第二，暂缓起诉有利于未成年人的人格矫正。目前，我国检察机关试用的暂缓起诉制度主要适用对象还是未成年人。未成年人的社会意识形态尚未定型，其行为有 。（4）自然人犯罪的由犯罪嫌疑人或其监护人与检察机关商议并签订保证协议。法人犯罪，则必须由其法定代表人或其辩护律师与检察机关商议并签订保证 ...
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《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用 是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。在我国当前的就业 ...
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