与需要一份工作而谋生的雇工之间并不存在这样的平等，限制工时的法令、保障最低工资的法令、禁止黄狗合同的法令都被认为侵犯了契约自由而宣布违宪无效，看似维护 ，实现出罪。如此，一则形式解释论认为不具有处罚必要性的行为该当了构成要件，实质解释论认为不具有处罚必要性的行为不该当构成要件；二则实质解释论是通过对 ...
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与需要一份工作而谋生的雇工之间并不存在这样的平等，限制工时的法令、保障最低工资的法令、禁止黄狗合同的法令都被认为侵犯了契约自由而宣布违宪无效，看似维护 ，实现出罪。如此，一则形式解释论认为不具有处罚必要性的行为该当了构成要件，实质解释论认为不具有处罚必要性的行为不该当构成要件；二则实质解释论是通过对 ...
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工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条劳动合同期满 单位不提供的除外。 第十条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在 ...
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要求采用某种特定形式或者履行某些特定手续方能有效成立的合同，否则，该劳动合同即不能成立，或者不能生效，或者应依法承担相应的责任后果。只要劳动者与用人单位 合同的合法性原则便根本无法体现和贯彻。 此外，《劳动合同法》使用了劳动报酬和工资这两个不同的立法概念，其实，在逻辑上二者属于属种概念关系。劳动报酬 ...
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。[8]经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的，与严格意义上的劳动报酬存在一定差别，《劳动 ，并非劳动者付出劳动的对价的体现，不应计算到劳动报酬的范围之内。[9]我们赞同该种观点，《劳动合同法》将双倍工资差额规定在法律责任中，这说明该 ...
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两个月的试用期，今年新签的劳动合同又给他规定了两个月的试用期。试用期当然要开试用工资，试用工资不足正常工资的60%.评析：劳动合同法第十九条规定： 所属单位派遣劳动者”。用工单位玩“变脸”案情：农民工老乔在某公司当押运员七八年了，该公司下面有十几个分公司，劳动合同法实施后，每年这些分公司都要分分合合， ...
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也不能再穿了。检验所的人还告诉她，即使检验出衣服不是棉质的，也不能因此肯定破损和衣服成分有直接关系。该女士一听就打起了退堂鼓，50元的东西难道要她花 报道，一位叫郭增光的河北民工，两年内为了追回工资，20次奔波在讨薪路上，先后找了10个部门，仍一无所获；有律师给他算帐，仅花费的交通、食宿、复印、误工等 ...
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，它不该要求宣誓者否定其天主教信仰。[7]第二个出战的是当时最有名的西班牙经院学者佛朗希斯科苏亚雷斯( Francisco Surez，1548 －1617 年) ，他受 关系的权力。[75]出养权，是家父基于一定的考虑把自己的子女出养给他人为子的权力。解放权，是家父允许自己的子女脱离自己的统治的权力 ...
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从何指望他们会诚实地披露信息呢？ 七、关于证券交易规则的竞争 我们并不是说不该对信息披露规则乃至其他交易规则加以某程度的格式化。至少，有了法定的信息 高的信息费用，才导致这部分租值一开始没有通过合约界定给他本人，导致其劳动力资产的边际贡献与其工资不相等。 [20]这有点类似于佃农安排中，究竟是由地主 ...
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，但实际上只是一种假设的伪论证方式是一个学者理性的论证（贺卫方语）所不该的。退一步而言，即使司法实践中真有违反党的事业、人民利益或宪法法律 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 [28]法官的内在视角要求法官必须严格遵照法律的规定作出裁判，即使现行法律落后于 ...
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