费用。 经济补偿、赔偿金纳税问题 个人因为与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿金收入，包括单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年度 ，并且在经过再次培训或调整工作岗位后李丽仍然不能胜任原来的工作，单位才可以提前30天以书面形式通知或者支付一个月的工资后与李丽解除劳动 ...
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向公司提出申请，请求在孕期内不要再安排她加班，之后就回家休息。但随后却接到公司一份通知，上面写到“鉴于你已经怀孕，不能胜任我公司经常加班的项目 劳动报酬，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。因此提醒广大的用人单位，不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇，否则将承担相应的法律 ...
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更像是一项期权，类似于股票期权，不应当属于劳动仲裁的处理范围。【案例2】 苏某与王某同一时间进入机械公司工作，担任销售经理。2012年2月，由于苏某 公司决定提前三十天通知苏某解除劳动合同。但是，苏某发现机械公司在计算离职的经济补偿时，前十二个月的平均工资中并没有包含已经发放的2011年度的年终奖金。 ...
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劳动者行使随时解除制度时更具有优势地位，在一些地方的司法实践中，法院法官甚至在用人单位因故延迟发放工资时仍然判决劳动者得以随时解除劳动合同和服务期。而 的社会经济环境”。{5}首先，需要调整的是劳动者预告解除制度中的通知期。尽管出于保障劳动者的人身自由和择业自由的需要，劳动者的预告解除权应当保留，但 ...
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，从劳动保障行政部门定员有限，对事故做进一步调查、对职业病进一步鉴定都需要一定的时间，申请案件再多的话，就难以在7天之内，甚至30天之内做出答复 是调整依据发生变化，《办法》规定“由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例进行调整”，《条例》则规定“由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均 ...
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的要求，浙江高院于2008年10月下发《关于资金链断裂引发企业债务重大案件的集中管辖问题的通知》，并先后对飞跃集团等重大涉企案件指定集中管辖，至今已累计10 的不同利益需求，进行综合平衡。如江龙案件中与政府协调由其筹措资金发放数千职工工资，并在最短时间内将优质资产打包拍卖实现重组并恢复生产等。 三、 ...
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工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；二、延长法定工作时间的工资；三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害 国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 法规示要： 1、《劳动法》第四十六条规定 ...
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劳动者行使随时解除制度时更具有优势地位，在一些地方的司法实践中，法院法官甚至在用人单位因故延迟发放工资时仍然判决劳动者得以随时解除劳动合同和服务期。而 的社会经济环境。{5} 首先，需要调整的是劳动者预告解除制度中的通知期。尽管出于保障劳动者的人身自由和择业自由的需要，劳动者的预告解除权应当保留，但 ...
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收费和乱收费，且该种怪象在过去的几年时间里愈演愈烈。个别地方甚至将从接受义务教育的学生手中收取的费用用作发放教师的工资，在民众关于价格和收费的 ，早在2005年12月国务院就下发了《关于深化农村义务教务经费保障的通知》，根据该通知的要求，自2006年春季学期开始，我国已经对西部4900万接受义务教育的 ...
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书面的保密协议。 合同履行期间，公司按约定和中国法律规定为其在职期间支付、交纳了工资和各种保险、公积金。 2008年7月公司认为W不能胜任岗位工作，将其降职； 上述公司的做法中，也有不妥之处。如果在其向W发出的通知中，写上若果届时您没有做出选择并通知我们，公司将于30日后与您解除劳动合同。这样一句话， ...
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