事业单位工作人员考核 -法学论文搜索

论内部行政行为的司法审查

机关高度人性化判断的行政行为，如考核成绩，则不宜由法院进行司法审查。需要指出的是，对于在行政机关或事业单位中具有技术职称的人员（如教师）的职称评定问题我们将内部行为定位不可诉的行为，导致了很少有法律对于行政机关与工作人员的关系、事业单位与其成员之间的关系予以规范，当双方发生纠纷后如何救济更缺乏明确的 ...

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当前我国环境法制建设亟需解决的三大问题

转变经济发展方式这一来自经济基础的客观要求？在这个挑战面前，作为我国环境法制建设事业的重要参加者，环境资源法学者应当如何思考我国环境法制的发展？本人认为，最重要，因为政府内部的监督和制约机制在很大程度上取决于实施监督和制约的政府工作人员的政治素质。这种素质往往由于各种原因而难以达到人们所期望的高度。 ...

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基层法治政府指标体系研究

从规制强度来看，由于法治政府建设的目标和任务还没有真正纳入基层政府及其工作人员的实绩考核中，没有与奖励惩处、干部任免和晋升晋级挂钩，相应的责任机制也没有、维护社会公平正义；无不都是在服务于国家的民主政治、经济发展以及社会、文化事业。这也是本文讨论法治政府指标体系的价值所在。需要澄清的是，依法行政不 ...

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基层法治政府指标体系研究

从规制强度来看，由于法治政府建设的目标和任务还没有真正纳入基层政府及其工作人员的实绩考核中，没有与奖励惩处、干部任免和晋升晋级挂钩，相应的责任机制也没有、维护社会公平正义；无不都是在服务于国家的民主政治、经济发展以及社会、文化事业。这也是本文讨论法治政府指标体系的价值所在。需要澄清的是，依法行政不 ...

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基层法院在构建和谐社会过程中面临的挑战与对策

、审时度势，为推进中国特色社会主义伟大事业所作出的一项重大战略举措。人民法院受理的案件 80%在基层，80%的法官和其他工作人员在基层，直接面对广大群众的也原因及解决难的原因主要有以下几个方面：1、劳动力市场不规范，用工单位录用农民工没有依照法定程序办理法定手续。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定 ...

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论内部行政行为的司法审查

机关高度人性化判断的行政行为，如考核成绩，则不宜由法院进行司法审查。需要指出的是，对于在行政机关或事业单位中具有技术职称的人员（如教师）的职称评定问题我们将内部行为定位不可诉的行为，导致了很少有法律对于行政机关与工作人员的关系、事业单位与其成员之间的关系予以规范，当双方发生纠纷后如何救济更缺乏明确的 ...

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任进：公务员法的立法背景、原则、制度和实施的有关问题

以及中共中央办公厅先后发文规定党的机关、人大机关、政协机关以及民主党派、群团机关的工作人员参照《国家公务员暂行条例》进行管理。《国家公务员暂行条例》的制定和检察机关和各民主党派机关；参照《公务员法》管理的单位：法律、法规授权具有公共事务管理职能的事业单位；使用行政编制的人民团体和群众团体。第三， ...

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侦查阶段犯罪嫌疑人的权利保障

是的相关人员对义务与责任的认识不足甚至是忽视。体现在法律事业中就表现在，一些法律工作人员为了追求破案率、破案效率、破案数量等等，使用了不合法的如刑讯逼供的工作考核内容。中国很多地方都推崇命案必破的思想，这个口号是考核工作中考察侦查部门和法律工作人员的重要内容之一。但是，应该意识到的是：公安机关的命案 ...

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工资条上的注意事项你要了解

为转移，是一种把岗位作为发放工资的唯一或主要标准的工资支付制度。以事业单位为例，其岗位工资一般按照岗位级别来划定，通常将岗位分为专业技术岗和。 2 薪级工资薪级工资标准由相应的薪级确定，主要体现工作人员的工作表现和资历。通常对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级 ...

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工资条上的这几个问题你都清楚吗？

岗位为转移，是一种把岗位作为发放工资的唯一或主要标准的工资支付制度。以事业单位为例，其岗位工资一般按照岗位级别来划定，通常将岗位分为专业技术岗和。2薪级工资薪级工资标准由相应的“薪级”确定，主要体现工作人员的工作表现和资历。通常对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级 ...

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