共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”这就意味着从劳动法出台至今，从未 社保的请求事项的看法。沈颖：外国人在中国就业缴交社保费在2009年前是无法操作的，因为社保账户是以身份证号开设的，外国人无法设立账户。2009 ...
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血汗钱，是他养家糊口用的，按照我国劳动法相关规定，用人单位在和劳动者建立劳动关系之后，劳动者付出劳动的，用人单位应该及时足额的支付他的报酬。纵使用人单位说出 知道，社保可是事关民生大计，我们日后的养老生活可全都靠他呢，可以说，缴纳社保是劳动者和用人单位都应尽的义务和责任。而对于找种种理由不缴纳社保的 ...
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被告和第三人与原告自建立劳动关系以来始终未解除此关系，其虽采取欺骗手段长期不给原告安排工作，甚至长期非法拖欠原告工资及各项社保费用，但是双方的劳动法律 时效”之说完全站不住脚。 被告谎称：原告在解除劳动关系时侵占了协会以前的活动业务经费约三万元一直未交回，涉嫌触犯刑律，协会保留向公安机关报案追究刑事 ...
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为其缴费情况。二、没签劳动合同没交社保怎么办(一) 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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2017年调查，关于从事平台就业最担心的问题，45.49%的专职人员选择没有缴纳社保，存在后顾之忧，成为排在收入客流不稳定、交通治安工伤意外事故之后的第 传统单位制生产关系之上：社会保障和劳动基准保护均以劳动关系为前提，建立劳动关系则可以享受全部劳动和社会保障，不建立则无权享受劳动和社会保障；在劳动法 ...
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单位以不符合录用条件为由解除劳动关系的，用人单位都不能要求劳动者承担违反服务期协议的违约责任。二、试用期单位该交社保吗根据《劳动合同法》第十九条的 。也就是我们通常所理解的，只要劳动者开始为用人单位付出劳动，则双方的劳动关系就已经建立了。劳动关系建立后，用人单位就应当开始为劳动者缴纳社会保险和签署劳动 ...
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劳动关系出现许多新问题，如就业压力大，劳动关系紧张，群体性突发事件增多、用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金、任意延长工作时间、非法收取劳动者押金 劳动关系时收取风险抵押金等项费用，对不交者不与其建立劳动关系，对交者在建立劳动关系后又与其解除劳动关系且不退还风险抵押金等项费用；另一种 ...
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，一般是有规律地的按月支付。 单位义务不同 无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束 需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束、 合同内容 单位并不为 不能直接受理，须仲裁前置 ◆综上比较分析，可以看出，认定劳动关系的关键是： 1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人 2、双方的合意 ...
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解除劳动合同书面申请。 2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、明确双方有无其他未结 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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，加班费之类的，现在的政策是除了不用交社保（要交工伤）外，其他跟劳动合同工一样，既是劳动关系（允许了多重劳动关系的存在）。详细见江苏省高级人民法院 江苏省 47号文的规定： 第一条 与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理： 劳动者请求在新的用人单位享受《 ...
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