非货币激励。货币激励又分为短期激励和长期激励。短期激励是用工资、奖金、福利和津贴对代理人予以激励，长期激励是采取如股票期权、购买社会保险等形式对代理人 如公司重大经济损失、股东、债权人、员工可能的投诉），上市公司应建立必要的独立董事责任补偿制度。立法上可以援引国外有关独立董事购买保险的做法，在立法上 ...
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，包括巨额投资、借款、放贷等重大业务事项、生产部门的设立变更、职工工资福利补贴的重大变动、重大或重要诉讼等。所以，我国立法应当将业务监督权和财务 重而道远，笔者坚信，随着现代企业越来越规范，法制的越来越完善，我国公司监事制度的治理工作一定会是卓有成效的。 注释： ① 台湾公司法中股份有限公司的监察机关 ...
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报酬确定依据。现任董事、监事和高级管理人员的年度报酬总额（包括基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴及其他津贴等），金额最高的前三名董事的报酬总额、 人和技术骨干还可以试行期权制。同时要建立严格的约束、监督和制裁制度15。并且部分上市公司也已经开始了股票期权的探索，利用变通方式规避我国现行法律法规的 ...
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公司、农村资金互助社、小额贷款公司。目前，金融实践中这些主体仍存在较多需要进一步完善的地方。 （一）农村合作金融机构制度创新的关键治理机制之健全与 联社的功能逐步异化，演变为对基层农村信用社的全面领导，权力涉及领导任命权、员工福利待遇规定、信贷管理权等人事、业务各个方面，基层农村信用社的法人独立性并未 ...
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整本书的写作，包括合约经济学、博弈论、估价理论、计量经济研究、有效市场理论、福利经济学、信息经济学、成本效益分析等。这本书是一本公认的经典教材，即便 特别是其间差异对经济效率的影响。[116]另一是经济学家从投资者保护角度对公司法律制度展开的跨国比较研究。[117]后一领域即当前国际上盛行的法与金融（ ...
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确定依据。现任董事、监事和高级管理人员的年度报酬总额（包括基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴及其他津贴等），金额最高的前三名董事的报酬总额 负责人和技术骨干还可以试行期权制。同时要建立严格的约束、监督和制裁制度15.”并且部分上市公司也已经开始了股票期权的探索，利用变通方式规避我国现行法律法规的 ...
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于现金的特性更是成了送礼佳品而滋生腐败；单位通过预付卡的形式发放员工福利，造成国家税收流失；一些发行预付卡的行为扰乱市场的竞争秩序，侵害消费者 申报，制定预付卡合同格式文本，规范格式条款，建立失信企业黑名单，建立合同担保制度等措施进行工商日常监管。银行业监督管理机构负责对预付卡发行银行及托管银行操作 ...
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国别产业导向目录》，《国别投资经营障碍报告制度》等）；在风险管理和保障方面，国家发改委与中国出口信用保险公司共同建立风险保障机制（发改外资[2005] 内部组织结构、重要的法律文件、重大合同、资产状况、财务状况、人力资源状况、员工福利政策、工会情况、劳资关系、法律纠纷、诉讼记录、潜在债务等内容。发现对 ...
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寻求更具针对性的问责路径。 （二）应采用诚信问责路径 法律的终极目标是社会福利[20]，如何终结对问题薪酬的放纵呢？何以有效地将董董相护纳入问责 ]．财贸经济，2003（12）：29－35． [12]杨雄胜，等．上市公司独立董事制度实施效果实证研究[J]．财会通讯，2007（6）：3－21． [13] ...
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的法律顾问，并且还不需提供保险、福利，选择聘请法律顾问无疑更加划算。 理由六：专业法律顾问提供的法律服务更为冷静、客观。 公司内部的法务人员属于公司 ，在签约层面也可以起到法律风险的防范作用。 理由十五：帮助企业完善内部管理制度和法律监督机制。 在制度化的管理中，法律因素贯穿始末，律师参与企业内部管理 ...
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