中的制衡机制就难以建立。 工会发挥作用还在于劳工标准的确定，尤其是在国有企业、国有控股企业中。由于我国的劳动立法将劳动法意义上的劳动者与政治、社会意义上的 工会经费由用人单位划拨的现状，转而主要依靠工会会员的会费、工会举办的企事业收入与持股收益、公益捐赠以及政府的财政援助；更关键、也是阻力更大的是工会 ...
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冲击 （一）一人公司存在的合理性争论 关于一人公司在公司法的理念上是否具有合理性，大陆法系的学者持有截然不同的见解。 持否定论的学者举出了如下的理由：（1 设立全资子公司会导致市场主体的法律地位不平等，只允许国有企业设立一人公司不符合平等竞争的市场规则，使企业不能享有平等的投资权，而且在实践中，越来越 ...
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法人的自主经营权不能真正落实，公司法人实体地位难以实现。 （三）关于股东大会的问题 我国国有企业经过公司化改制后，由于公司产权过分集中，国家股处于绝对控制地位 股东资格在持股比例和数量上也作了限制 ①，这种限制使分散的小股东心有余而力不足。股东大会实际变成了国家股东会议或董事会扩大会议，难以形成规范、 ...
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有22家的第一大股东持股比例超过30%[6]。这些数据反映出创业板首批28家公司上市后呈现出的新一股独大问题，给企业带来了巨大的经营与 引进债权人，债权人出于对自身债权安全性的考虑，具有更加强烈的监督动机[24]。最后，关于创业板上市公司监事行使监督检查权的问题。依据现行《公司法》规定，监事即使查出 ...
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和核心业务、关联企业及主营业务的说明；收购人或其实际控制人为两个或两个以上的上市公司控股股东或实际控制人的，还应当提供其持股5%以上的上市 股东持股变动信息披露管理办法》(证监会令第11号)、《关于要约收购涉及的被收购公司股票上市交易条件有关问题的通知》(证监公司字[2003]16号)和《关于规范上市 ...
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国有资产的所有权；第二十条第2款及第二章第3节中关于国有独资公司的专门规定，给予国有企业独资成立有限责任公司的特权；第七十五条第2款规定 考虑应该将国有股从竞争性行业中逐步退出，上市公司主要是实行国有股减持，非上市公司主要是推进资产重组、员工持股等，实现产权多元化、社会化；另一方面，单独制定国有企业法 ...
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充分，长期的厂长经理负责制，外部环境中的证券市场不发达，禁止商业银行对公司持股等原因，使得现阶段我国公司法人治理结构的完善应把重点放在健全公司法上的 多元化中，普遍采用了企业“职工持股会”作为另一个股东的方式，这种方式是可行的，关键是“职工持股会”要成为规范的、名符其实的股东，而不是国有股东的附属。四 ...
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的自主经营权不能真正落实，公司法人实体地位难以实现。 （三）关于股东大会的问题 我国国有企业经过公司化改制后，“由于公司产权过分集中，国家股处于绝对控制地位 资格在持股比例和数量上也作了限制” ①，这种限制使分散的小股东“心有余而力不足”。股东大会实际变成了国家股东会议或董事会扩大会议，难以形成规范、 ...
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法规为依据，仍应解为固有权。作为立法论，自应完善关于诸种股东权保护的法律规范特别是强行性法律规范；但在立法不完善的情况下，应扩张解释论在甄别固有 为股东提供投资回报，应当规定当公司有陷于支付不能或债务超过的危险时，具备特定持股要件的少数股东有权请求法院裁定对公司予以重整。股东行使公司重整请求权，可使 ...
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在证券市场上的行为，外商投资企业发行A股更直接为中国公民通过证券市场成为外商投资股份公司的股东提供了法律依据。? （二）关于注册资本最低额及外国投资者在 不含30%）；但在任何情况下，国有股股东必须是第一大股东。（国家国有资产管理局、国家经济体制改革委员会1997年3月24日发布。）? 上述规定表明： ...
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