新《工伤保险条例》实施后工伤认定的变化 作者:国银律师劳动保障法律事务部:朱军 郭焕永 2011年1月1日,新修订的《工伤保险条例》正式 用人单位加强对劳动者的思想道德教育,提高劳动者的福利待遇,同时也要完善单位的规章制度,加强单位的管理,发现类似境况要采取果断手段处理。 3、工伤认定程序简化 第二 ...
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不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务 的利益分割、分配等问题,应当由劳动者与企业在遵循相关的法律规定的基础上内部自行调解。但权利规范问题,不是劳动者与企业自行调解所能解决的,需要 ...
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劳动合同时,不依法进行,随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工的 。 2、采取措施,尽量缩小劳动者与用人单位的不平等。一要通过健全社会保障体制,进一步扩大社会保险覆盖面,消除劳动者的后顾之忧;二要加强职业培训的力度, ...
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劳动报酬、职务晋升、工作时间、工作条件、就业培训、劳动保障、退休和终止劳动关系等活动。 (三)就业歧视的定义 就业歧视是反就业歧视立法的起始 和尊重多样性的意识;[11]审查用人单位的招聘广告以及与就业权有关的用人单位内部规章制度的合法性;接受就业歧视投诉,开展协调和调解工作,代表原告起诉,[12] ...
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手续的。二是行政隶属性。劳动者是用人单位的内部成员,应当遵守用人单位内部的规章制度。用人单位对劳动者的劳动具有管理支配权。三是数量单一性。一般来说一个劳动者 工伤认定。如果是劳动者或其近亲属申请工伤认定的须于事故伤害发生之日起一年内向劳动保障行政部门提出认定申请。自工伤认定做出后劳动者应于一年内向劳动 ...
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而设计。作为对宪法的落实,国家相继制定和发布《失业保障条例》、《城市居民最低生活保障条例》等规章制度,在农村推行新农村合作医疗制度和农村五保供养制度, 人权保障,劳动权的实现非常重要。劳动权又称劳动保障权,主要是指获得劳动机会和适当的劳动条件的权利,获得报酬的权利和休息的权利等。劳动权是人们赖以生存的 ...
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是为直接完成生产任务安排的工作。而加班则是劳动者被单位安排继续从事生产经营等劳动工作。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体 长时间,安排值班是否应予协商,干部职工能否拒绝值班等具体问题,它往往由单位内部制订的规章制度予以调整。而加班却受《劳动法》第四十一条和四十二条 ...
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劳动组织体系中的某种职能,并应遵守劳动组织的规章制度。这种组织上的从属性使得雇主根据内部劳动规则享有对劳动者的惩戒权,使劳动者不得不服从其指挥命令 倾向于以社会福利来解决劳动者的贫困及其引发的社会不公正问题。这种通过保障劳动者消极社会权利来修正雇佣劳动秩序的政策具有功利主义倾向以救济或者财产赎买的方式 ...
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深蓝律师事务所律师、安徽深蓝法律适用研究中心研究员,曾在《中国改革》、《中国劳动保障》、《中国工人》、《中国第三产业》、《中国房地信息》、《中国 。[10] 5、加强县域律师事务所的管理。县域律师事务所管理的关键是要完善各项规章制度,县域律师所主任要学会用制度去科学管理律师事务所。司法行政管理部门要变 ...
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艾滋病防治条例》、《蓄滞洪区运用补偿暂行办法》、《个人存款账户实名制规定》、《劳动保障监察条例》和《特种设备安全监察条例》等六个行政法规完成了评估试点, 是合法性审查,在有形与无形之间起到了监督行政规章的作用。在今后,完善参照规章制度是有积极意义的。退一步讲,即使人民法院无法对行政立法进行司法审查,也 ...
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