也应承担相应的民事责任。 第四条承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为 分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。 第八条承包人具有下列情形之一，发包人请求解除建设工程施工合同的 ...
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应承担相应的民事责任。 第四条，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效 签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。 第八条，承包人具有下列情形之一，发包人请求解除建设工程施工合同的 ...
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在选人不当上可以免责。 雇主与客户之间就雇员的选任达成了合意，有合同的约定，那么雇主应当按照合同的约定选定雇员，否则如出现损害，雇主要承担选人不当 之间的因果关系做充分必要的逻辑展开。在充分保障受害人权益的同时， 注意到雇主的合法利益表达，让雇主责任这一特殊的民事责任制度，在和谐社会关系，调整各种利益 ...
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在选人不当上可以免责。 雇主与客户之间就雇员的选任达成了合意，有合同的约定，那么雇主应当按照合同的约定选定雇员，否则如出现损害，雇主要承担选人不当 之间的因果关系做充分必要的逻辑展开。在充分保障受害人权益的同时，注意到雇主的合法利益表达，让雇主责任这一特殊的民事责任制度，在和谐社会关系，调整各种利益 ...
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履行。虽然派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣合同的约定，履行对被派遣的劳动者的义务，但经常出现劳动力派遣合同的约定不明，一旦发生损害劳动者权益问题， 的第三方主张权利，最终由劳动者意思自治决定。 三、是把对劳动者负有共同责任的派遣单位和接受单位列为共同被告，便于劳动者行使诉权，也便于法院及时查明案情 ...
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属于适用过错责任的场合，只有受雇人主观有过错，才能发生雇佣人责任。（房绍坤《论雇佣人的民事责任》），笔者对此甚有疑问。 （三）台湾现行法上的过错责任 坤教授认为：雇佣关系是否存在，不仅要看有无雇佣合同关系，而且要看行为时的事实关系，即行为人是否为雇佣人提供劳务，是否为雇佣人所监督。一九五六年台上字第一 ...
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被使用人有故意或过失而令债务人负债务不履行之责任，显非诚信原则所许。 [9]而且委托为劳务合同的典型，保管、仓储等合同依其性质可类推适用委托的规定， 使自己或第三人使用标的物，显然构成债务不履行，从而应承担相应的民事责任。详言之: 第一，报酬给付责任。无论是保管人自己还是其使第三人使用保管物，均应由 ...
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调整的劳动关系领域外，也存在各种形式的劳动用工。不论是劳动合同形式的用工关系，还是劳务合同形式的用工关系，都是通过使用他人劳动获得利益，同时因使用他人 不足部分，由监护人适当赔偿，但单位担任监护人的除外。可见监护人对于被监护人致人损害的民事责任即是无过错责任，雇主的民事责任不应当比监护人轻；（3）我国 ...
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因被使用人有故意或过失而令债务人负债务不履行之责任,显非诚信原则所许。[14]而且委托为劳务合同的典型,保管、仓储等合同依其性质可类推适用委托的规定 其使自己或第三人使用标的物,显然构成债务不履行,从而应承担相应的民事责任。详言之: 第一,报酬给付责任。无论是保管人自己还是其使第三人使用保管物,均应由 ...
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年初，某公司副总经理王某在工作期间借职务之便，私自与他人重复签订工程承包合同，形成“一女二嫁”，给公司造成损失，公司将其免职。王某对此怀恨，将 商业诽谤行为人都适用。消除影响、恢复名誉和赔礼道歉主要是针对侵害他人人格而应承担的民事责任方式，其本质上不以财产给付为内容，因此，消除影响、恢复名誉和赔礼道歉 ...
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