委员会的书面裁决、决定或通知。当事 未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或劳动争议仲裁委员会受理后60日内尚未作出裁决、决定、通知，当事人诉至人民法院的，不予 关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天 ...
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告知当事人向有管辖权的人民法院起诉。 第二条 当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议案件，劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由不予受理，当事人向人民法院提起诉讼 ，请求用人单位支付经济补偿的，人民法院不予支持。 第十六条 劳动合同存续期间，劳动者不符合劳动合同法第四十条第（一）项、第（二）项 ...
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轨，各自终局的体制，是指未能和解的劳动争议，调解机构调解不成或者当事人不愿调解的，可以由当事人在申请仲裁和提起诉讼之间自由选择其一；若已申请 其要求主要是：第一，设立正式编制。即劳动部门、工会和用人单位团体选派的劳动争议仲裁委员会委员和仲裁员，工会和用人单位团体选派的人民法院的合议庭陪审员和审判委员会 ...
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是原因之一。 我国《劳动法》第79条规定：当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。上述法条明确了人民法院 ，如果法院以主体资格问题驳回原告的诉讼请求或原告自行撤诉（因原告就不服仲裁裁决起诉至法院是法律赋予其的法定权利，故法院因主体资格问题驳回其起诉 ...
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劳动争议案件中，突出存在两方面的问题：一是劳动争议仲裁程序与劳动争议诉讼程序的衔接不统一、不规范；二是在处理工伤保险赔偿制度与人身损害赔偿制度两者 （包括裁决、决定、通知书三种形式）。因而，凡当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会未作出仲裁裁决或者不作出是否受理的书面结论的，都属于未经仲裁前置 ...
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调解劳动争议案件，促进经济发展和社会进步等方面都做了大量工作。但是，劳动争议仲裁委员会究竟属于什么性质的机构，至今没有在法律上予以明确。在仲裁员的配备上，每个 ，即裁审分轨，各自终局的体制，是指未能和解的当事人不愿或调解机构调解不成的劳动争议案件，可以由当事人在申请仲裁和提起诉讼之间自由选择；申请仲裁 ...
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分性，应当合并审理；如属独立的争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，与普通民事诉讼不同，在劳动争议诉讼中增加诉讼请求受到了限制。司法 的考虑，司法解释对若干特殊情形作出了例外规定：第一，起诉后撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力；第二，当事人因超过起诉期间而被 ...
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存在维护职工权益主客观的不足, 与企业方面的代表作仲裁员有既当运动员又当裁判员的嫌疑。实际上, 很多劳动争议的当事人并不尊重劳动争议仲裁委员会的权威, 加之劳动仲裁裁决并没有最终裁判效力, 劳动仲裁在一定程度上就成了徒有虚名的环节。所以一方面要改革劳动争议仲裁委员会, 增强其专业性、权威性;另一方面 ...
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可以根据劳动法和民事诉讼法的规定向有管辖权的人民法院起诉，方便当事人就地就近解决劳动争议。地域管辖有一般地域管辖和特别地域管辖。（一）一般地域管辖一般 合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的 ...
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仲裁委员会2017年12月31日厦门市中级人民法院厦门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答为统一劳动争议案件的裁审标准，根据《中华人民共和国劳动法》、 第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与 ...
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