与劳动者双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系，劳务派遣单位已经不同于一般职业中介机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的这种用工方式明显 劳动者的权利和义务劳务派遣单位与劳动者之间系劳动合同关系，这种劳动合同与传统的劳动合同有所不同，主要体现在派遣劳动合同中雇佣与使用是相分离的，但从 ...
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的业务。个人独资企业法第20条规定：投资人委托或聘用的管理个人独资企业事务的人员，未经投资人同意，不得从事与本企业相竞争的业务。中外合资经营企业法实施条例第 保护密不可分。于是基于委任关系的公司的董事、监事、高级管理人员的竞业禁止与基于劳动合同关系的竞业禁止就顺理成章地放在了竞业禁止的大概念下一并加以 ...
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维护委托人合法权益，重庆市律师协会依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国律师法》、《中华全国律师协会律师执业行为规范 ，应当及时与委托人进行沟通，补充收集证据。第十五条〔需取证的通常范围和内容〕代理劳动争议案件，会涉及到包括但不限于劳动合同（聘用协议） ...
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隶属关系；三是用人单位向劳动者有规律地支付工资，三者应同时具备，缺一不可。”“装饰公司聘用任某干杂活且只有两个月左右的时间，干完活后再发工资，任 宽泛，不仅包含平等主体之间的承揽合同关系、运输合同关系、委托合同关系等，还应包含非平等主体之间的劳动关系和雇佣关系。劳动关系与雇佣关系同属于劳务关系之下，但 ...
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事务所应在接受委托前对委托人或委托事项进行查证，如发现委托人或委托事项与本所或承办律师有利益冲突，应立即停止受理委托并向委托人说明理由。 ，以便进行调查或进行质证：1.劳动合同或聘用协议;2.工资单或银行工资卡汇款凭证;3.社会保险金解缴凭证;4.解除劳动合同的辞退通知书或辞职信;5.违纪处分通知书 ...
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15日，徐小姐因身体不适，经医院检查被确诊为怀孕反应。公司得知此事后，决定解除与徐小姐之间的劳动合同。在双方协商无果的情形下，徐小姐向当地劳动争议仲裁 ：用人单位不得因女职工怀孕、生育及哺乳降低其工资或予以辞退以及与其解除劳动合同或者聘用合同。再者，尽管徐小姐在入职时未如实告知自己的婚姻状况，但远没有 ...
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日，徐小姐因身体不适，经医院检查被确诊为怀孕反应。公司得知此事后，决定解除与徐小姐之间的劳动合同。 在双方协商无果的情形下，徐小姐向当地劳动争议仲裁 ：“用人单位不得因女职工怀孕、生育及哺乳降低其工资或予以辞退以及与其解除劳动合同或者聘用合同。” 再者，尽管徐小姐在入职时未如实告知自己的婚姻状况，但远 ...
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管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济权益有重要影响的有关 可以适用不可避免披露原则放弃很大。第七巡回法院在1995年对百事公司与瑞蒙特商业秘密纠纷案（Pepsi Co. Inc. v. Redmond）中，支持百事公司禁止 ...
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构成本罪？尽管我国有行政条例规定，外国企业常驻代表机构聘用中国雇员须使用劳务派遣制度，但上述规定与刑法的判断没有必然联系。[5]在实践中，大量的外国企业 应将该款项纳入本罪中的其他赔偿责任。如果行为人未按法律规定与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，进而构成本罪的，在提起公诉前除了支付劳动报酬 ...
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身份证明、授权委托书等; 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料 如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等 所在地、现居住地地址、联系电话等。 二、要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决 并不是每一个在单位工作的人员 ...
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