书面合同，纠纷发生后双方的权利义务不清晰。 我国合同法明确要求建设工程合同应当采用书面形式，但由于建筑法明确规定农民自建低层住宅的建筑活动不适用建筑法，对承建 起诉后，建房方能否反诉建房存在质量问题。 一种观点认为当建房户未支付或未完全支付劳动报酬，承建方起诉要求支付欠款时，建房户不能提出反诉。理由： ...
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劳动合同法 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式）。因此调整薪资并不是单位单方说了算了。除非有法定 并暂扣薪资的，应当是合情合理的做法，被司法支持的可能性非常大。相反如果合同未做约定，只是简单地扣除员工当月薪资，此种行为并没有充分的法律依据，被 ...
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和治疗的进展情况和病人的治疗和健康状况，如果病人要求，该告知应采用书面形式。对于未满12周岁的未成年人，健康照护提供者应以其易于理解的方式告知。”第二 ，接受保险或者照护上的便利，或者对一个人受教育、劳动关系或者从事特定工作的能力的评价，不存在医疗服务合同。第7：447条未成年人1、满16岁的未成年人 ...
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是否违法解除劳动合同的问题。（二）对于王国安的岗位调整，钢铁公司主张是依据班组的考核成绩最差而确定，系采用末位淘汰方式调整岗位，但未提供相关 性辞退】 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 ...
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遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条 劳动合同期限 （一）劳动合同期 本合同期限采用下列方式。 1、有固定期限：本合同期限 内的； （3）《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。 5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要 ...
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招标。依法应当招标而未招标的合同无效。 6、建设工程施工合同应当符合法律规定的形式要件。《合同法》第270条规定，建设工程合同应当采用书面形式。第275条规定 具备相应的资质等级标准及作业的具体范围。劳务分包合同从性质上说属于建设工程施工合同，其既不是劳动合同，也不是在发包人与承包人之间劳务关系的合同 ...
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八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满 ：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的 ...
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，一方面劳动者行使解除权的自由度很大，《劳动合同法》第三条规定，只要劳动者提前30天以书面形式通知用人单位就可以解除合同，而无须具备任何其他理由，也无须承担违约 》第十二条至第十五条规定，劳动合同的期限可以采用固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限等三种形式来订立。目前引起各界广泛争论的恰恰 ...
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合同实质性内容的其他协议。 第七条劳务分包合同应当采用书面方式订立。 劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得使用分公司、项目 规则、计价规范、工作内容、调整因素等。 第十三条劳务分包合同价款包括工人工资、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、文明 ...
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的前提下才能适用于该劳动者；（2）制定程序不同劳动纪律可以书面形式规定，如存在于规章制度中，也可以不采用书面形式，也不需要与劳动者协商确定；规章制度则需要经过职工 ，缺乏事实和法律依据，不应得到支持。季峰山现以未将乙打成重伤为由主张日旭公司不应解除劳动合同，该理由显然不能成立。故季峰山上诉请求改判日 ...
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