并对用人单位负责人处以一定金额的罚款。（5）因用人单位原因导致劳动合同未采用书面形式，对劳动者造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。其损失范围 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -了解详情
并对用人单位负责人处以一定金额的罚款。（5）因用人单位原因导致劳动合同未采用书面形式，对劳动者造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。其损失范围 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情
变更行为的效力作出肯定性评价，否则亦有可能严重干预企业经营管理自主权。据此，本司法解释规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同 内容合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。来源于《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的理解与适用免责声明本站部分转载 ...
//www.110.com/ziliao/article-750424.html -了解详情
集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。 此外，作为一般订立劳动合同应该采用书面形式的例外，我国《劳动合同法》对于非全日制用工，采取的 的请示）的复函》规定：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-171478.html -了解详情
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》（以下称《解释（四）》）第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同 客观情况发生重大变化、劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满，主要是《劳动合同法》第四十条的非过失解除的调整工作岗位程序。还有一类是必须依法予以变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-355056.html -了解详情
司法解释四》第十一条规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策 主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”该司法解释第十一条系对劳动合同法第三十五条的补充和完善，对该司法解释的理解和适用也应当在法律规定的基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-725237.html -了解详情
变更劳动合同应当采书面形式，但变更劳动合同未采取书面形式且已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，当事人以未采取书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持《来源网络转载》...
//www.110.com/ziliao/article-709494.html -了解详情
或实际履行行为达成变更合意后，劳动者又以用人单位变更劳动合同未采用书面形式为由请求确认劳动合同变更无效的，不予支持。 2、关于工作岗位调整合理性的 赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
应当采用书面形式，注明变更日期。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未 用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第四十五条本 ...
//www.110.com/ziliao/article-320412.html -了解详情
五条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。 第二百三十八条融资租赁合同的内容包括租赁物名称、数量、规格、 背离合同实质性内容的其他协议。 《劳动法》 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和 ...
//www.110.com/ziliao/article-482710.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务