劳动合同法关于解除合同的规定 -法学论文搜索

民事审判中遇到的新情况新问题研究

没有规定。以前司法审判在处理诸如路外伤亡的赔偿时还适用《暂行规定》关于补偿的规定，参照事故发生时的生活水平以及受害人受害程度，给予受害人几万元不等的补偿，这样一年因为解除劳动合同而向劳动者支付的费用就达60万之多，每人平均为3-4万元。 2.与农民工的纠纷不断根据《劳动合同法》的规定，用工单位和 ...

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劳动合同中的经济补偿金法律制度研究

可知，经济补偿金与失业保险金并行不悖。职工享受经济补偿金和享受失业保险金是两种不同性质的待遇，不能相互替代，用人单位不能因劳动者领取了失业保险金而拒付或克扣（1）用人单位预告性解除劳动合同的条件规定过于原则《劳动合同法》第四十条关于用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的规定中，前两款 ...

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企业劳动合同管理及风险防范

月16日印发）、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（2008年6月23日的管理及风险防范 1、用人单位解除劳动合同的程序《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、 ...

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关于用人单位违法解除劳动合同法律责任

劳动合同的赔偿范围和数额计算，我国《劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和《合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第的自动离职行为作出过书面处理。 8．规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除劳动合同的规定承担赔偿责任：（一）以暴力、 ...

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劳动关系中的诚信原则

月的代通金，而无需承担《劳动合同法》第48条规定的非法解除合同的赔偿责任。 2.2劳动关系的基本性质 2.2.1劳动关系既具有平等性，又具有如《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委［2009］47号)第15条规定:劳动者以《劳动合同法》第38条第1 ...

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浅析我国劳动合同试用期条款

的最低限度。) （五）试用期内解除劳动合同的规定试用期范围内,劳动者和其工作单位解除劳动关系的条件并不是相同的。用人单位要解聘劳动者一定要满足在试用期内实务操作与案例精解》北京：中国法制出版社，2011 【2】石峰.《劳动合同法专题研究》上海：上海大学出版社，2016 【3】王全兴.《劳动法（第三 ...

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对劳动合同期满而服务期未到期的解决策略

限时,相当于默认劳动合同期限的延续,否则双方关于服务期的约定将缺乏基础.《劳动合同法实施条例》第十七条的规定也支持了上述结论.因此,解除服务期协议实质上的地位.第二,从实践上看,市场竞争机制制约下的用人单位均有追求最大利益的欲望,因而容易发生侵犯劳动者权益的行为或事件,这就要求用法律来抑制用人单位的 ...

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我国关于预告解除权性质的几种观点

的时点等问题。本文拟从劳动合同解除纠纷案例出发,比较世界各国劳动法律中有关预告解除权的规定,对《劳动合同法》第三十七条权利属性进行探讨。关键词：合同未设定预告期,并允许雇佣双方中任意一方提出解除劳动关系,劳动合同也就随之解除。关于不定期劳动合同的预告解除权问题,得依据当地市场行规或交易习惯来解决 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

进行区分。如《德意志联邦共和国企业委员会法》的规定中，公司股东、经理、厂长和白领等是不属于雇员的[12].关于工作时间方面，《德国工作时间条例》规定问题，《公司法》规定的董事会无因解聘高级管理人员是从职务层面解除，并不是解除劳动关系。劳动合同关系的解除须根据《劳动法》《劳动合同法》。此前可以 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

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