关键。应把高校教师聘用合同定性为特殊的劳动合同,创新聘用合同的内容、争议解决机制,进一步完善高校教师聘用合同法律适用制度,切实保障高校教师的合法权益。 关键词： 进行了规定。但在聘用合同制度、争议处理制度上的条文简单,不能很好地破解现实中存在的问题。 二、高校教师聘用合同法律适用的主要问题 (一)聘用 ...
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团体协约将产生有如法规一般之效力。因此， 称之为团体协约之法规性效力。此一部分之主要内容乃是劳动关系之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、内容 存在不同见解， 有经营权说、概括合意说、限定合意说与特定合意说。 6 我国无固定期限劳动合同制度存在法律的强行拟制， 也存在劳动者单方强制缔约权。 ...
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团体协约将产生有如法规一般之效力。因此， 称之为团体协约之法规性效力。此一部分之主要内容乃是劳动关系之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、内容 存在不同见解， 有经营权说、概括合意说、限定合意说与特定合意说。 6 我国无固定期限劳动合同制度存在法律的强行拟制， 也存在劳动者单方强制缔约权。 ...
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团体协约将产生有如法规一般之效力。因此， 称之为团体协约之法规性效力。此一部分之主要内容乃是劳动关系之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、内容 存在不同见解， 有经营权说、概括合意说、限定合意说与特定合意说。 6 我国无固定期限劳动合同制度存在法律的强行拟制， 也存在劳动者单方强制缔约权。 ...
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法律资料。(5)被诉人工商注册信息资料。(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、 ，享受工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，主要包括以下内容：(1)工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额 ...
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到自己有点力不从心。在这个问题上，主要的几个问题：第一，没有建立完善的制度体系。基本上很多公司在做薪酬管理制度的时候，都做的非常笼统。要说薪酬管理制度， 采用书面的形式。在这里面，岗位是劳动合同的必备条款之一，你调整他的岗位就是调整他的劳动内容，那么调整劳动内容就比较按照35条协商一致。我们司法审判也 ...
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做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次， 合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院 ...
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十次会议通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》后，人力资源社会保障部高度重视，认真学习领会法律的主要内容。近日下发了《关于贯彻实施新修订的 辖区内劳务派遣单位和用工单位基本情况、被派遣劳动者人数及劳动合同签订、工资支付、参加社会保险等情况，建立健全管理台账。二是加强对劳务派遣单位派遣行为的 ...
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职阶段之管理及风险防范关于招聘与入职阶段的人力资源管理与风险防范，主要分为两部分的内容：用工模式及录用。（一）用工模式之探析用工模式通常包括三种模式： ，需要配套。一套完善的规章制度包括但不限于招聘入职、考勤管理、薪酬管理、劳动纪律、劳动合同管理、岗位职责、工作流程及规范及奖惩制度（绩效考核），此外还 ...
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有关法律法规及管理制度的规定，做到合同条款合法有效、齐全完备、具体明确，文字表达准确、严谨、规范，以避免合同纠纷的发生。事实上，许多合同纠纷主要是由于 面临的法律风险，对应地提出四种解决措施：(1)酒店应规范试用期的劳动合同管理工作a)要对录用条件事先进行明确界定。酒店在招聘时对录用条件如学历、技术、 ...
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