用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。显然，《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同与《劳动法》相比，在适用范围、适用条件等多方面都有所不同，体现了立法 为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同； ...
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考虑保护劳资关系中的弱者，实现 弱者优先受到法律保护的社会公正。 2《劳动合同法》与《劳动法》规定无固定期限劳动合同的立法比较 虽然《劳动合同法》与《劳动法 技术有限公司于2007年9月底鼓励7000 余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同 ...
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根据我国《劳动法》的规定，公司开除员工，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，当然不同的情形下 ，需要支付经济补偿金： (一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内； (二)有以下情形，用人单位提前 ...
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下如果我选择辞职，除了结清工资我还能不能要求什么补偿？如果可以的话我该如何维护自己的权益？ 下面我们就这个案例来科普一下劳动法的相关规定： 一、 规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 1、 ...
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与其内部职工的保密关系未加以调整;《劳动法》只从规范企业与职工之间劳动合同关系角度,对商业秘密的保护作了原则性的规定,但对商业秘密转让中的法律问题 解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。 三．如何避免员工跳槽泄漏商业秘密？ 为了促进市场经济的发展,适应中国入世和全球经济、信息一体化时代 ...
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未满一年，邹女士无权要求提前支付。 法官释法:公司应当向邹女士支付工资。劳动法第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》 的应得报酬。 限制辞职的砝码 2012年3月8日，连女士与一家公司签订的劳动合同中约定实行年薪制。2012年8月1日，连女士见公司员工之间勾心斗角， ...
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无论是权利人或以权利人为交易对象的相对人，都必须严格履行规定的保密义务，否则承担违约责任。而《劳动法》主要针对劳动者与用人单位有关商业秘密的保护问题。劳动 人员的跳槽、辞职等人才流动所引发的企业技术、商业秘密严重泄露问题，企业可以通过签订保密合同的方式来保护自己的知识产权和商业秘密。与员工签订保守商业 ...
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来举证加班时间、工资标准？ 案例：（来自中国法院网） 北京某科技公司被该公司员工以拖欠工资为由诉至法院。在案件审理中，公司称并没有拖欠工资，是员工擅自 至6月15日期间的工资为由，提出辞职，符合《中华人民共和国劳动法》有关用人单位延付工资，劳动者可以提前解除劳动合同的规定。其要求公司向其支付上述期间的 ...
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无论是权利人或以权利人为交易对象的相对人，都必须严格履行规定的保密义务，否则承担违约责任。而《劳动法》主要针对劳动者与用人单位有关商业秘密的保护问题。劳动 人员的跳槽、辞职等人才流动所引发的企业技术、商业秘密严重泄露问题，企业可以通过签订保密合同的方式来保护自己的知识产权和商业秘密。与员工签订保守商业 ...
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有矛盾之嫌,也可能因为中文的使用习惯造成不必要的误解。而劳动法关于该问题的描述更为恰当,该法规定:经当事人协商一致,这种表述巧妙回避了谁前、谁后,谁主、 实际用工时间未达到30日或3日的特殊情况。如劳动者上班时间只有20天,如果要辞职,如何提前30天通知? 2.劳动合同法第38条7第1款第1项之规定 ...
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