的特点和需要，自主确定合同的有效期限。劳动部的《关于贯彻执行)中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(以下简称《若干意见》第21条规定了两种情形，对 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由此可见，劳动法规定的无固定期限劳动合同的适用范围仍很狭窄。按照国际惯例，无固定期限劳动合同是以连续性 ...
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受理的前提是经过劳动争议仲裁委员会的裁决。当事人起诉时减少申请仲裁的请求范围，仅就仲裁处理的部分内容提起诉讼，符合人民法院受理条件，人民法院应当受理。 不受民法（包括劳动法）调整的社会关系都不属于人民法院的民事审判的受案范围。2001年3月22日发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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，与公司法相比，劳动合同法下的竞业禁止制度，扩大了适用人员的范围，劳动法上的竞业禁止不仅适用于包括公司的董事、监事等在内的高级管理人员，还包括 对劳动者的保护条款，尽可能多的为自己争取合法权益。 竞业禁止制度在公司法和劳动法领域均是一个历久弥新的话题，主要是由于公司这个个体总是随着经济和制度的变化， ...
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等问题的处理，仍然没有法律依据。 鉴于上述司法解释适用范围的局限，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条（以下简称《 的原则，不利于维护各类所有制组织劳动者的平等权利。具体而言： 首先，我国《劳动法》第二条明确强调：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人 ...
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，两者之间因雇用和被雇而存在劳动关系。参照《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 资格。尽管《劳动调解仲裁法》有一裁终局情形的特殊规定，但是一裁终局适用范围非常有限，劳动仲裁始终是劳动诉讼的前置程序。为了实现劳动仲裁程序和劳动 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 1994年的《劳动法》只是在第73条规定了工伤事故享受保险待遇的一般原则，也没有规定具体 ，主要是看用工主体的主体资格。 依照我国《劳动法》第2条和1995年国家劳动部对劳动法的适用范围作出的解释，劳动法有两个排除对象。第一个排除对象是 ...
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理论演变研究[M].北京：中国民主法制出版社，2002.16.不过，我国学界仅对经济法与劳动法、环境法的关系曾有所探讨，而对经济法与社会法的一般关系则未曾论及。 。（3）社会法的发展过程，是一个社会本位超越个人本位并逐步扩展其适用范围的过程，现在和未来的法律秩序的“理想图景”是强调社会利益和社会调和。 ...
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等问题的处理，仍然没有法律依据。 鉴于上述司法解释适用范围的局限，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8 条（以下简称《 原则，不利于维护各类所有制组织劳动者的平等权利。具体而言： 首先，我国《劳动法》第二条明确强调：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人 ...
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是一致的。至于在具体细节上各国之间当然会有很多差别。 十八、商标法保护的范围 中国1982年《商标法》改变了建国初期《商标管理条例》的强制注册的作法，一般 工作人员的关系情况比较复杂，应以它们与其工作人员是否订立劳动合同而定其是否适用劳动法，教师、医生、科研人员各有其专业特点，许多问题应由专门法律予以 ...
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的司法解释，内容丰富、体系庞大，跨越所谓劳动法时代和劳动合同法时代，因此也出现了最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称原 月支付的基本养老保险待遇；还有的地方没有把农民工等人员纳入基本养老保险覆盖范围，这些劳动者可能根本没有参加基本养老保险。如果在这些情况下，一律禁止用人 ...
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