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修改都要得到劳动者书面同意, 且不应造成任何财务上(或其他方面)损失,否则修改无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国,法律 中断就业, 并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年人员可以领取失业保险金(《社会保险法》第 45 条)。 根据巴西法律, 在员工因雇主原因离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-742989.html -了解详情
之比较。 关键词:公司法; 劳动法; 竞业禁止; 劳动法 所谓竞业禁止, 主要是指用人单位以保护商业秘密为目的而对员工采取一种法律措施。近年来, 随着社会经济发展脚步 区别, 不能将二者混淆。竞业禁止主要指是在特定条件下禁止与企事业单位权益相关、合法商业竞争行为, 而制止不正常行为则主要是指在 ...
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却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后工资等,导致劳动者有苦难言。 首先明确一点,劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞 ,劳动者才能向用人单位主张经济补偿,在劳动者主动辞职时,如果是因为单位存在诸如拖欠工资、欠缴社保费用、不加班费等违反劳动合同行为,劳动者依然 ...
//www.110.com/ziliao/article-651511.html -了解详情
也得主动告知。实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务,导致发生因欺诈而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失法律风险。告知内容:工作内容、工作条件 书面证明,由劳动行政部门责令改正;劳动者造成损害,应承担赔偿责任。证明内容:用人单位出具解除、终止劳动合同证明,应当写明劳动合同期限、解除或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-504385.html -了解详情
用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成直接经济损失总额百分之七十".为此,企业在招聘时,既要劳动者保证其提供身份证真实性 ,由用人单位负举证责任".由于企业不知道这个规定,忽视了将平常管理行为固定化为证据,一旦被告后,便匆忙收集甚至伪造证据,比如让本企业员工写 ...
//www.110.com/ziliao/article-460526.html -了解详情
、公司提交工资表充分证明了以上事实。李兰所犯精神疾病,有极大可能性是由于职业病危害造成。而且根据《劳动合同法》第四十二条第(一)款之规定 年5月二审判决生效,历经一年零三个月时间,尽管最终判决赔偿金额并不大,但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同问题上,具有实际操作层面上指导价值。 ...
//www.110.com/ziliao/article-369984.html -了解详情
十分严峻,爆炸事故致死致伤事件时有发生,不光用人单位造成了重大损失以及惨重教训,也使劳动者家庭蒙受了重大阴霾。据全国安全生产工作会公布,2011年全国 合同中约定保险赔偿金优先用于冲抵工伤赔偿金。实践中,员工刚刚进入公司尚在试用期就不幸发生工伤事故也并不罕见,更有在参加入职培训期间发生工伤事故 ...
//www.110.com/ziliao/article-331862.html -了解详情
一漏洞,使其难以避免向张女士支付赔偿款。 但是,商贸公司损失也不是无法补救。与员工签订劳动合同是张女士职责之一,公司因未签劳动合同而支付赔偿款,这是人事部主管失职,依据《劳动合同法》第90条规定,劳动者用人单位造成损失应当承担赔偿责任,商贸公司可提起诉讼,要求张女士赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-301584.html -了解详情
不提出要求也得主动告知。实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务,导致发生因欺诈而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失法律风险。 2、告知书内容 书面证明,由劳动行政部门责令改正;劳动者造成损害,应承担赔偿责任。 2、证明内容 用人单位出具解除、终止劳动合同证明,应当写明劳动合同期限、解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-287480.html -了解详情
问题: 第一,《劳动合同法》第91条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者,其他用人单位造成损失,应当承担连带赔偿责任。用人单位 已达法定退休年龄时享有对劳动关系终止权,但该终止权行使,并不意味着用人单位与已达法定退休年龄员工形成劳动关系,在劳动者已达法定退休年龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-263684.html -了解详情
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