不绝于耳,该规定事实上并没有被完全践行,最高人民法院在解决事业单位聘用合同纠纷问题上并没有达成预期目标,对于高校教师聘用合同法律适用上的障碍也未从根本上解决,高校 若干问题的规定》将适用《劳动法》进行诉讼解决的人事争议限定在辞职、辞退及履行聘用合同领域。实践中,对辞职、辞退等理解较为确定,但何为履行 ...
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拟聘人选，公示拟聘结果。(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。 (七)订立聘用合同。第十四条事业单位聘用管理人员，应当实行任职回避制度。受聘 。 自行择业期满后仍未就业并仍不愿与聘用单位订立聘用合同的人员，本人应当提出辞职；本人不愿辞职的，由聘用单位办理辞退手续。 第五十一条对愿意 ...
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审理该案后认为，郑某与医院签订《事业单位聘用合同》，双方约定服务期以及违约责任，没有违反劳动合同法的规定，郑某在培训结束后马上辞职，违反了该合同的 合共16万元。郑某不服一审判决提起上诉，江门中院终审维持原判。法官提醒：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定 ...
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单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 而发生的人事争议如行政处分、年终考评等，人民法院不予受理。 最高人民法院《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》对人事争议案件的法律适用予以明确 ...
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改革也在今年暑假期间正式实施。编者对《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》以及聘用合同样本进行了研究，感到：事业单位用人制度改革具体化政策的出台有它特有的特点 职员、管理人员、专业技术人员、教师等）与甲方之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；（2）、依照法律、法规、规定应当仲裁的人才流动 ...
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《经济合同法》，为与此配套，国务院以行政法规形式颁布了《中华人民共和国经济合同仲裁条例[失效]「1983-08-22」》。此后经国务院批准，由国家科学技术委员会令第 、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）社会团体与 ...
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）、依照法律、法规、规定应当仲裁的人才流动争议和其他争议。11、本合同履行中发生下列情形的，应依据《劳动法》及配套法规向____________劳动争议仲裁 人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》本合同适用《中华人民共和国劳动法》。2、本合同的签订、因辞职、辞退及履行聘用合同、合同争议纠纷 ...
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《经济合同法》，为与此配套，国务院以行政法规形式颁布了《中华人民共和国经济合同仲裁条例[失效]「1983-08-22」》。此后经国务院批准，由国家科学技术委员会令第 、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）社会团体与 ...
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终止其与事业单位的人事关系就完事儿了。众所周知，辞职、辞退均可实现终止其与事业单位的人事关系的结果，但却不是处分。开除，是弦外有音。本规定作为专门 ？ 解除聘用合同、出国（境）与办理退休手续，大不相同。解除聘用合同、出国（境），就意味着事业单位与其工作人员彻底的断绝了关系（特别是工资福利待遇关系）。而 ...
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管理办法 上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知上海市政府《上海市事业单位聘用合同办法》沪府发[2003]4号上海市人事局关于关于实施《上海市事业单位聘用合同办法》有关问题的解释 沪人[2004]97号六、 ...
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