参与了讨论，把他在影视娱乐行业工作多年的审查合同的心得毫无保留地传达，他提出可以在艺人经纪合同中约定兜底条款，不仅可以用“经纪公司一年要保证艺人拍片数量”来 。对待客户的业务，团队根据客户的要求，实行专人分工和团队协作相结合的工作方式，既保证责任到人，又保证集体智慧，给出最准确、最合理的法律意见和处理 ...
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：《劳动合同法》第82条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与 补偿金具体的金额，和你实际入职工作的时间有关，具体做法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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：《劳动合同法》第82条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与 补偿金具体的金额，和你实际入职工作的时间有关，具体做法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩! 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 **********有限责任公司 人力资源部 **年**月 ，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬，但是， ...
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案情介绍： 靳女士在宝山区某家具公司工作将近二年，劳动合同一年一签。现因经济效益不好，单位在合同期内通知她解除合同，将其与部分员工转移到附近一家家具公司上班 问题的解释（四）》 第5条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与 ...
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向同事发送黄图属私人往来，未对他人构成骚扰，亦未对公司带来不良影响。王某妻子虽在供应商公司工作，只是供应商，无直接竞争关系，且王妻仅系文员， 1、《劳动合同法》 第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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。 7.关于解雇的补偿 如果因为上面讲的劳动者过错的，那么没有补偿金!如果不是因为劳动者过错的。那么：到离职时，每工作满一年补偿金算一个月1月，工作 违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资。 9.关于工作时间 依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。 注意：包括 ...
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的应对预案，在庭审中乙公司提出的观点与预测内容基本一致，案件处理结果就不言自明了。 工作成果 一、本案中双方签订的《建设工程委托监理合同》中关于“ 乙公司关于“监理工期约定不明或属于暂定工期”的抗辩不能成立。 我们注意到，《建设工程委托监理合同》第一条中约定的总投资4500万元后面写有“暂定”的字样， ...
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关于租赁合同已解除的意见。江南公司于2015年3月1日完成了清场退租工作。日丰公司遂提起诉讼，请求解除租赁合同，并支付相应租金和违约金。裁判上海市浦东新区 其解除合同的意思表示。我国法律对这一问题未作明确规定，法院在相关案件审理中，可从合同解除权运行规则、民法基本原则的适用等角度进行思考。1.对合同 ...
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和龙翔公司的法定代表人均为邱翔的事实，尔后，邱翔伪造了9份货物运单，并授意其工作人员虚开32份增值税发票和5份收货证明并交予重铁物流公司，虚构了 ，影响整个市场经济活动的健康发展。 本案中，被告龙翔公司、杉杉公司实为同一人控制的公司，但在与原告签订合同时故意隐瞒了这一真实情况，使原告与两公司签订了合同 ...
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