个月工资的经济补偿”。且,按照劳动合同法,如果劳动者月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资3倍的,协商解除劳动合同经济补偿金计算工作年限仍然实施12年 因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”; 2)签订书面的协商解除协议,以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算 ...
//www.110.com/ziliao/article-374714.html -
了解详情
显失公平的。”这表明,我国的地方实践已经突破了劳动合同效力的“二元评价机制”。 三、《劳动合同法》对劳动合同可撤销制度的态度及评析 理论上争议和现实 笔者认为是值得商榷的。因为欺诈通常是以掩盖事实的方式误导对方当事人与自己签订劳动合同,其过错仍属于普通民事过错,并无严重的社会危害性,一般来说将此类劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-369412.html -
了解详情
月平均工资违法解除赔偿金=员工在本单位的工作年限月平均工资2倍试想一下,如果一个月薪5000元,在企业干了15年的老员工被裁员,就可以获得7.5万的经济补偿金。如果 。以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷;5、单位拖欠工资;...
//www.110.com/ziliao/article-940926.html -
了解详情
近日碰到几起关于用人单位与劳动者未签订劳动合同,员工主张双倍工资的案例,在具体的事务操作中,,实则有很多细节值得关注和研究:一、有关双倍工资起算点很多劳动者认为既然劳动合同法规定了用人单位用工必须与员工签署劳动合同,那么如果用人单位只要没有签署劳动合同,那么在此期间就必须支付双倍工资。这样 ...
//www.110.com/ziliao/article-503114.html -
了解详情
施工合同当时也不会合法有效。 但是如果没有施工许可证,所签订的建设工程施工合同是否有效?比如在其他条件都符合法律规定,仅仅是没有施工许可证的情况下所签订的 企业,但施工现场的作业人员又不是本企业职工的(即未签订过劳动合同,或只签订了劳动合同但没有办理社会保险参保手续的);3、劳务作业承包人将所承包的 ...
//www.110.com/ziliao/article-499095.html -
了解详情
精神病的劳动者,不能协商解除。 由于精简人员,某公司与员工甲某协商解除了劳动合同并签订有《解除 劳动合同协议书》,该《协议书》约定:双方协商解除劳动合同 或免除,法律界有不同做法。显然,协商解除的动议由谁提出非常重要,如果在解除劳动合同的协议 中明确系由劳动者提出协商解除的动议,则经济补偿金的有无以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-471142.html -
了解详情
到某广告公司任项目部经理,负责有关信息的收集、发布及宣传等工作。同日双方签订劳动合同及保密协议,在保密协议中约定:高某在离开某广告公司之日起3 比利时法律规定,如果雇主无正当理由或劳动者有正当理由终止合同,则该条款无效。在劳动法律关系中,用人单位即雇主的地位显然高于劳动者,动辄以解除劳动合同相威胁或 ...
//www.110.com/ziliao/article-357832.html -
了解详情
是劳动合同订立时所依据的客观情况,是否属于重大变化,是否会导致劳动合同无法履行。如果仅仅只是管理层的一个主观决定或是领导的单方调整,则将很难被认定为“客观 经济补偿金,但是服装公司在2011年4月2日与孙某沟通,在当天就解除了劳动合同,而没有提前三十天通知,此时服装公司应当额外支付一个月的工资作为未 ...
//www.110.com/ziliao/article-335373.html -
了解详情
办事处任办事处主任,陈某和公司签订了劳动合同,约定合同的期限为2001年7月1日至2007年的6月31日,其间双方如果单方违约应当向守约方支付 贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见 劳部发〔1995〕309号 85.劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-242968.html -
了解详情
还应支付经济补偿金。下面,笔者将就上述问题逐一进行探讨。 (1)劳动合同能否约定违约金?如果约定有违约金条款,在劳动者在履行提前30日告知义务之后,还是否承担 种观点。在司法实务中,一些用人单位为了达到既解除了劳动合同又不支付经济补偿金的目的,往往采用恶化劳动条件、逐步降薪的手段挤走劳动者。钻的就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-237209.html -
了解详情