。这一点从该条第一项对《劳动法》第二十条的规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 但是《劳动合同法》对经济性裁员优先留用的顺序做了强制性规定，而没有考虑到用人单位此时更需要留用工作能力强、绩效好的员工，淘汰能力相对较弱、绩效相对较 ...
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却需要更多的细心经营，而不能充满冒险，否则很难走得远。 据宋朝弟身边的员工介绍，为了重组上市，宋朝弟当年没少懊悔，甚至还哭过。他这时才意识到， 管理制度的企业仅38家，2/3以上的企业存在防范法律风险的制度漏洞。 3、企业法律培训存在空白与缺失。近三年来经常做一般法律培训的企业仅40家，占有效问卷企业 ...
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五金”更是奢侈。有国企背景的员工，一旦自身利益受损，要么上访、要么静坐示威，给企业、给政府带来很大压力。所以，对该类员工的安置工作一定要做细。几个 2/3以上成员或2/3以上村民代表同意。 在符合上述条件的前提下，农村集体建设用地可以作为目标企业的生产厂地。 租地期限超过二十年的问题，笔者一般采取两种 ...
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外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人培养人才；选择续签，就面临不得不签订无固定期限劳动合同 ...
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员工经济补偿金的规定则相对不合情理。例如，一个在某用人单位工作了九年的月薪数千元的员工，因用人单位的原因，他一直与用人单位都没有签订劳动合同，如果用人 欠工资的50％赔偿金；欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100％赔偿金。《广东省企业职工劳动权益保障规定》第十五条、《深圳经济特区劳务工条例》第三 ...
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的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位。 2003年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定 ；经当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除；当事人另又约定的，从其约定。 窥其一斑，以上的分歧反映出人们对改制如何处理劳动关系这一课题认识的 ...
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员工经济补偿金的规定则相对不合情理。例如，一个在某用人单位工作了九年的月薪数千元的员工，因用人单位的原因，他一直与用人单位都没有签订劳动合同，如果用人 欠工资的50％赔偿金；欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100％赔偿金。《广东省企业职工劳动权益保障规定》第十五条、《深圳经济特区劳务工条例》第三 ...
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的劳动关系和集体谈判，同时还包括从企业角度而言的员工管理(M．H．Sand-ver，1987)。劳动关系的定义也表述不一，一般分为两类：一是抽象劳动关系 规定。例如，越南社会主义共和国劳动法典（1994年6月23日公布）第四章雇佣合同的第三十二条规定:高度专业化的技术工作试用期不得超过60天，其它工作 ...
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的劳动关系和集体谈判，同时还包括从企业角度而言的员工管理(M．H．Sand-ver，1987)。劳动关系的定义也表述不一，一般分为两类：一是抽象劳动关系 规定。例如，越南社会主义共和国劳动法典（1994年6月23日公布）第四章雇佣合同的第三十二条规定:高度专业化的技术工作试用期不得超过60天，其它工作 ...
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职工每从政府得到1元钱，企业从个人退休金计划中减去0.5元。在日本，企业给员工提供免费午餐，并不一定非要由该企业建一个食堂，由内部食堂给员工提供，而 1986年的报告，日本企业中的职工，70％在本企业就业时间超过十年。二是在企业遇到困难时，自觉想办法为企业分忧。如职工经常为了工作效益而主动要求加班或 ...
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