承揽关系和雇佣关系的区别 -法学论文搜索

如何界别劳务派遣与劳务外包

承揽合同的区分在民法上都非显而易见。如王泽鉴教授认为：劳动契约所属之雇佣契约与承揽契约在民法学理上同为劳务性契约，欲区分二者不无疑义，之所以要界别派遣相应管理的权利，此约定不会导致承揽法律关系的变化。所以仅凭借单位对员工进行一定程度的管理和指挥即认定构成劳务派遣的思路易失之偏颇。因为如本节伊始所述 ...

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建设工程法律业务操作指引

以及签订合同等各阶段。其他利害关系人指投标人以外的，与招标项目或招标活动有直接和间接利益关系的法人、其他组织和个人，如招标人。 2.5.1.1 投诉监督（2）发包人可自由终止合同（见红皮书第15.5条）。除了企图自行或雇佣其他承包人实施工程，出于自身利益，发包人可随时终止合同。（3）因发包人 ...

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雇主责任研究

大陆法系国家如日本，独立合同工和承揽人近乎同义。日本民法也规定定作人原则上是不对承揽人的过失致害行为承担责任的，以此区别于雇用关系。但例外情况也存在。此处也应属雇主责任范畴。作者与新闻出版单位的隶属关系意味着雇佣关系的存在，作者履行职务行为与受雇人执行职务的要件相符。但本条仅从程序角度作了规定，对于 ...

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物业管理合同性质辨析

是劳务的提供者，是被雇用者，二者之间是雇佣关系，或是认为双方是承揽关系，是按照一方的具体要求完成特定工作的合同。[11]第三种观点认为，物业管理合同既不，即在合同主体、客体或合同内容上与其它契约类型有明显的区别特征；第三、需要通过用区别于债法总则的强行性规范、半强行规范或指导性规范等将其特征具体化； ...

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物业管理合同性质辨析

是劳务的提供者，是被雇用者，二者之间是雇佣关系，或是认为双方是承揽关系，是按照一方的具体要求完成特定工作的合同。[11]第三种观点认为，物业管理合同既不，即在合同主体、客体或合同内容上与其它契约类型有明显的区别特征；第三、需要通过用区别于债法总则的强行性规范、半强行规范或指导性规范等将其特征具体化； ...

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物业管理合同性质辨析

是劳务的提供者，是被雇用者，二者之间是雇佣关系，或是认为双方是承揽关系，是按照一方的具体要求完成特定工作的合同。[11]第三种观点认为，物业管理合同既不，即在合同主体、客体或合同内容上与其它契约类型有明显的区别特征；第三、需要通过用区别于债法总则的强行性规范、半强行规范或指导性规范等将其特征具体化； ...

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论债权迟延

不能”，对此区分不无发生困难之场合，比如雇佣人的工厂被火烧毁之场合，或者请人画像之场合定作人却生病。履行不能和受领不能的区别，与双务合同上的危险负担问题相费用的偿还（德民304条）；此外在债之关系的消灭一章作为债权人迟延的效果还规定了；（7）提存权（德民372条）和自助卖却权（德民383条）；另外在 ...

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物业管理合同性质辨析

是劳务的提供者，是被雇用者，二者之间是雇佣关系，或是认为双方是承揽关系，是按照一方的具体要求完成特定工作的合同。[11]第三种观点认为，物业管理合同既不，即在合同主体、客体或合同内容上与其它契约类型有明显的区别特征；第三、需要通过用区别于债法总则的强行性规范、半强行规范或指导性规范等将其特征具体化； ...

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劳务合同

相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：（1）主体资格不同。劳动 ...

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试论同时履行抗辩权

新制度，在维护交易秩序、保证交易安全方面具有重要作用。本文对同时履行抗辩权的构成条件、与留置权的区别及适用范围进行了探讨，并对这一制度在实际运用中应注意的问题，或互有债权，相互依存，具有三种牵连关系：成立上的牵连关系、履行上的牵连关系和存续上的牵连关系。所谓履行上的牵连关系，是指双务合同的债务，在 ...

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