工资的几个问题 1、 关于双倍工资的性质 我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动报酬外，还需向劳动者加发 ...
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贷款(借款人很有可能会将贷款用在非正常渠道)。借款人的品质及道德风险是贷款风险中最严重的风险之一。如果是一个品质及道德好的人，即使在还款能力不足的情况下 。3.借款人拖欠税费、电费、水费等费用。4.借款人拖欠其员工的工资。对于有上述不良信用行为的人，如果是恶意的，则应拒绝为其提供贷款。如果是借款人虽有 ...
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（借款人很有可能会将贷款用在非正常渠道）。借款人的品质及道德风险是贷款风险中最严重的风险之一。如果是一个品质及道德好的人，即使在还款能力不足的情况下， 3．借款人拖欠税费、电费、水费等费用。4．借款人拖欠其员工的工资。对于有上述不良信用行为的人，如果是恶意的，则应拒绝为其提供贷款。如果是借款人虽有上述 ...
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单位未征得本单位工会或者职工代表书面同意延期支付工资，或者延长支付工资期限超过二个月的，视为无故拖欠工资。 无疑，汕头的上述规定是对用人单位利益做出了倾斜性保护 订劳动合同，劳动合同起始时间自处罚之日起满一个月的次日计算。 但是，2014年3月1日正式实施的《劳务派遣暂行规定》却已没有了上述条款，大概 ...
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的法律责任。这一规定为当事人和人民法院提出了一个职工安置的基本原则，即必须妥善安置员工、保障职工权益。在企业破产过程中，职工享有包括作为债权人申请企业 对退休人员、离休干部、职工家属的工资收入、保险费用、补助费等措施作出规定，但对于非因工伤残人员安置费、职工住房补贴、拖欠工资保险费等事项一般不作规定。 ...
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上升，工资低就跳槽，工伤职业病待遇也大幅提高。与此同时，少数人却走向另一个极端，一有事情就集体上访政府或超级上访，并提出许多不合理要求，本应该自己承担的责任 履约保证金了，但为了控制员工流动总是迟一月多才发上月工资，当员工感到工资低，主动跳槽后总有一至二月的工资拖欠。总之，欠薪案多发在灵活用工的单位或 ...
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工资的几个问题1、关于双倍工资的性质我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动报酬外，还需向劳动者加发相当 ...
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的基本养老金，各地要根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好补发拖欠基本养老金和企业调整工资工作的通知》要求，认真加以解决。三、扩大基本养老保险覆盖范围。 后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时 ...
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调控等都作了规定，并明确了用人单位依法自主确定本单位的工资水平和工资分配方式这一工资制度改革的方向和目标。各级劳动部门要认真贯彻《劳动法》有关工资的 审议，其余法律我部也将分期分批抓紧起草。各地应根据当地实际，本着成熟一个制定一个的原则，抓紧制定地方性行政法规和规章，特别是改革试点地区，劳动法制建设也 ...
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情形之一的，经济补偿金总额最多不超过劳动者十二个月的工资。当事人约定的经济补偿金超过前款规定的，从其约定。第三十九条劳动者患病或者非因工负伤， 由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间按照每人每月?不满一个月的按一个月计算?二百元处以罚款。用人单位 ...
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