要求，《条例》对此做了哪些具体规定？ 据尹蔚民介绍，具体来说，一是集中表述了订立和解除无固定期限劳动合同的有关内容。针对社会上存在的关于无固定 网络反映强烈的应急检查，依法查处违法行为，并将一批典型案件向社会公布，以起到警示教育作用。今年四季度，将在全国开展劳动合同签订专项检查行动。同时，进一步加大 ...
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单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 劳动法只规定了用人单位不和劳动者签订书面 单位约定劳动者承担违约金无效。而且规定允许约定劳动承担违约金的第一种情形还有违约金数额限制。 六、用人单位违法解除劳动合同受重罚 “第四十八条 用人单位违反 ...
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不包括劳动者的正常工资。27.劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制的问题，根据《中华 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定，同样也适用《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。29.根据法律规定，劳务派遣单位作为 ...
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人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者 并按照法定程序进行,同时用人单位需提供相关证据予以证明,否则,面临违法解除的风险。 2、《劳动合同法》第41条规定,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20 ...
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的，如违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;用人单位未依照劳动合同的约定 ，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，等等。劳动者向用人单位支付的赔偿金，包括劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者 ...
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未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人 劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的 ...
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民主程序制定的、不违法的、已向劳动者公示的规章制度可以最为定案依据；（5）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同；违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起，每月支付二倍 ...
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劳动合同，劳动者要求其支付二倍工资至补订无固定期限劳动合同的前一日的，应予支持。十、 用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资，劳动者要求支付 三十日以书面形式通知劳动者或未事先通知工会，劳动者主张构成违法解除劳动合同的，不予支持。用人单位裁员未履行《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序，劳动者主张 ...
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未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人 劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的 ...
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情况下，仍负有补订书面劳动合同的义务，而且自视为订立无固定期限劳动合同之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止 30天通知单位，而且必须是书面的，否则就是违法解除劳动合同，给单位造成损失要赔偿；但用人单位不与职工签订劳动合同，职工可以随时辞职，即使单位找不到人 ...
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