但这同时意味着对法律、法规没有明确规定的行政行为，人民法院依然无权对其进行审查。 [6]依照《行政诉讼法》和2003年3月公布的《最高人民法院关于执行中华人民 有：国防、外交等国家行为；抽象行政行为；内部行政行为；法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为；刑事司法行为；调解及法律规定的仲裁行为；不具有 ...
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劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 本案中，用人单位与员工签订的《 法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在告知函中已明确表示合同期内原告薪资福利待遇不变，因此，2009年2 ...
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劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 本案中，用人单位与员工签订的《 法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在告知函中已明确表示合同期内原告薪资福利待遇不变，因此，2009年2 ...
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哺乳期内的；第四，法律、行政法规规定的其他情形。 八、因工致残（一至四级）享受什么待遇？ 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至 未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。 ??（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等 ...
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争议案件的具体类型包括：（１）劳动合同纠纷；（２）社会保险纠纷；（３）福利待遇纠纷；(４)工伤事故损害赔偿纠纷；(５)因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同而 政策的规定，而且不得违反集体合同的约定，即其规定的劳动者利益不得低于法律、法规、政策和集体合同规定的标准。（３）制定程序必须合法。《劳动合同法》第四 ...
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。 2、失业人员办理失业登记 办理失业 的基本原则。社保基金主要用于社会保险待遇支出，除了有关国家规定的支持项目外，一律不得支出。除了依照法律法规规定作一定的投资运行外，不得挪作他用，更 ...
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年龄，这意味着一国公民并不当然是合格的劳动者，这时候，老年被明确地界定为自退休起。劳动立法和社会保障立法在这一点上是衔接的，故而，公民退出劳动者群体 的待遇，教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。 我们分析，我国的事业单位改革还在进行之中，由于事业单位种类较多，情况较为复杂，有些事业单位 ...
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十分灵活。 （三）可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。 在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳动力派遣协议，劳务派遣 劳动合同，劳务人员到用人单位就职后，用人单位可根据劳务人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳动力派遣协议续签或终止，对企业来讲手续 ...
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福利待遇由于不能适用一般的国企和集体企业工人的有关福利待遇的法律法规，又缺乏相应的其他保障和规定，因此在求职、待遇、人身安全、生活等方面都处于 即农村拥有专门技术或者经营能力、自有生产资料或资金，从事专业劳动或经营小型的工商服务行业的劳动者和经营者。这一阶层在农村社会一直存在、为社会生活所必须。相对 ...
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高温补贴权，为高温人权之一具体体现。易言之，此项补贴实为劳动者享有之高温人权，而非可有可无之福利救济。既为专项权利，则不得计入最低工资。对此，国家已有 人权执法。高温人权之具体法律法规尚不健全时，高温人权亦并非无法可依。中国宪法明定国家尊重和保障人权，任何公民享有宪法和法律规定的权利，并列举人之基本 ...
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