。申言之，商业秘密的法律保护并不意味着对客户自由交易权的限制或者剥夺，因而当离职职工的个人因素对于客户交易对象的选择起着决定性作用，则不得认定商业秘密侵权的 成本、销售的高利润和供求关系。这部分容易计算，在排除物价因素后，可以看价格是否下跌、销售量增加或减少及其比率（考虑市场供求关系）。未来的优势，是 ...
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或相近来认定是否有关；但书条款主要是考虑涉及植物新品种保护条例的两个实施细则均对离职以后的期限规定为３年，虽然这两个细则属于行政规章，但可以在合同案件 没有约定的，就归受托人。另外，这样规定也易于人民法院判断，具有可操作性。至于合同对方的利益平衡与保护问题，可以在财产返还和折价补偿中得到体现。 郃中林...
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的一个重要方式。对此法律有明确规定，《劳动法》第22条规定“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。在国家科委《关于加强科技 指禁止从事竞争性行为，即规定掌握单位商业秘密的职工，在任职期间或离职后的一定期间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职， ...
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工作人员。但是，在特殊情况下，国家工作人员的亲属，可以成为受贿罪的共犯，而无论该亲属本身是否具有国家工作人员身份。 在认定此类案件时，应注意以下问题 ，能够为行贿人谋取某种利益;受贿人所以受贿，是因为利用职权者满足了行贿人的某种要求而得到了报偿。实质上，就是受贿人(利用职权者力与行贿人以权换利的肮脏的 ...
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秘密保护的专门组织和相关制度一个正规高效的商业秘密保护的专门部门，是商业秘密得到有效保护的前提。企业领导应该高度重视商业秘密对于企业经营的重要作用及失密的 企业还具体告知并详细记载员工的职务范围，以避免将来在是否构成职务技术成果上造成不必要的争议。(4)离职员工的管理。对接触过商业秘密、即将解职的员工 ...
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我们审查，其实法律首先审查的是合规性，就是制度合规性审查。第二，流程。你的审核流程是否合理，对这个人绩效考核流程是不是合理，是不是按照绩效制度来进行的考核? 。你们都知道你们同业竞争的人是谁，你可以说包括但不限于，可以例举ABCD，这样诉讼起来，你们在这里面也会得到明确的保护范围。第三，关于调动岗位， ...
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ZZD公司采取了相关的保密措施，故可以认定上述经营信息符合商业秘密的构成条件，应受法律保护。关于ZD公司、陈某和何某是否侵犯了ZZD公司商业秘密的问题。经 。按照陈某、何某与ZZD公司所签的竞业禁止条款和保密条款，在二者离职后，ZZD公司应按规定给予一定的经济补偿，现在ZZD公司尚未履行经济补偿的义务 ...
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同类业务,甲方对此给予乙方经济补偿金6000元整。 那么,该公司关于商业秘密保护的条款是否妥当?如不妥,如何修改?约定商业秘密条款需要把握什么原则?在实践中,应该注意什么问题? 的商业秘密谋利,否则,企业有权依法对违约职工起诉并追究责任。企业也可以在其离职前6个月调整其岗位,即从涉密岗位调至非涉密岗位 ...
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同类业务,甲方对此给予乙方经济补偿金6000元整。那么,该公司关于商业秘密保护的条款是否妥当?如不妥,如何修改?约定商业秘密条款需要把握什么原则?在实践中,应该注意什么问题? 的商业秘密谋利,否则,企业有权依法对违约职工起诉并追究责任。企业也可以在其离职前6个月调整其岗位,即从涉密岗位调至非涉密岗位。 ...
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公司介绍信、授权委托书的公司员工当然可以在合同上签字，或者签收、确认一些其他文件，但有时部分离职员工继续以原公司代表的名义签字是否有效呢，一般来说如果原公司没有 ，降低和项目部签订合同的风险。如果项目部不能提供此类授权证明，事后又未得到其设立企业的追认，则很难避免法律纠纷的发生。如果其设立企业拒绝追认 ...
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