、矿山企业的主体责任】建筑施工、矿山企业等将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者主张确认与上述发包人有劳动关系的， ，是指用人单位违法解除劳动合同之日前劳动者十二个月的月平均应得工资，劳动者在该用人单位工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算月平均工资。 ...
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任何对劳动关系条件 （包括劳动合同期限） 的修改都要得到劳动者书面同意， 且不应给其造成任何财务上（或其他方面）的损失，否则修改无效。 这导致了双方 不难看出， 在巴西投资， 即使只知道联邦最低工资标准， 也可以大致了解该国整体的用工成本状况 （可以推知实际情况高于该标准）。 而在中国，则必须具体到 ...
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的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员请求确认与 应予支持。但劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，不予支持。八、劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的 ...
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不属于劳动仲裁处理范围。2.劳动者与用人单位对劳动者是否符合退休条件产生争议的，不属于劳动争议案件受理范围。劳动者以此为由，主张继续履行劳动合同或赔偿损失等， 存在客观上的调整需要，而且不是刻意通过该种方式给劳动者制造障碍或迫使劳动者离职的，都可以认定为生产经营需要。关于工资水平的举证责任，应当由用人 ...
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任何对劳动关系条件 （包括劳动合同期限） 的修改都要得到劳动者书面同意， 且不应给其造成任何财务上（或其他方面）的损失，否则修改无效。 这导致了双方 不难看出， 在巴西投资， 即使只知道联邦最低工资标准， 也可以大致了解该国整体的用工成本状况 （可以推知实际情况高于该标准）。 而在中国，则必须具体到 ...
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的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。 5、签订竞业限制协议后，协议中没有约定补偿金，协议是否有效，员工是否可以不遵守？ 违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者在职期间违反竞业限制义务，用人 ...
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任何对劳动关系条件 （包括劳动合同期限） 的修改都要得到劳动者书面同意， 且不应给其造成任何财务上（或其他方面）的损失，否则修改无效。 这导致了双方 不难看出， 在巴西投资， 即使只知道联邦最低工资标准， 也可以大致了解该国整体的用工成本状况 （可以推知实际情况高于该标准）。 而在中国，则必须具体到 ...
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，可以视为双方未签订劳动合同，用人单位应向劳动者承担支付二倍工资的责任。由于该“二倍工资”不同于普通劳动报酬，具有特殊性，劳动者应当注意其主张时效的把握 协商达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺一般不会给双方当事人造成损害，但却与《劳动合同法》要求用工单位与劳动者建立劳动关系 ...
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单位支付工资的应当如何处理?具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该不具备用工 应如何处理?人民法院审理劳动争议诉讼案件时，发现仲裁裁决遗漏部分仲裁请求事项，不应要求申请人重新申请仲裁，可以直接按照民事诉讼法及相关司法解释的规定进行处理 ...
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黄某处继续干活，则立即结清所欠工资；如果王某不能在2017年3月1日前回黄某处继续干活，则该3000元工资不再支付。2017年3月15日王某 的特殊技能，且此类劳动力人员充足。王某未能按时回来继续工作，未给黄某造成任何损失。最后，附加不合理条件免除支付劳动报酬的义务，违反了《劳动法》的强制性规定，应当 ...
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