十六条的规定确定劳动合同期限。 第十八条 用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知 九条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人 ...
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共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4、《中华人民共和国就业促进法》二、当前金融危机形势下审理劳动争议纠纷案件的基本原则1、坚持 单位未按照法律规定与合同约定支付劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。(2)用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或低于实际损失的 ...
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业务以外获得的利润（如租赁财产取得的利润、按经济合同获得的罚款额、滞纳金和违约金等） 应当指出，课税时计算的总利润与账面利润是有区别的，对产品销售 形式的工资，如农产品和民用工业品；各种补贴费等。社会需要提成包括：养老基金缴纳、社会保险基金缴纳、居民就业基金缴款、必须医疗保险基金缴款。固定资产折旧则 ...
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之运作下，处于极不确定的状态；另一方面，国际间「与贸易相关之智能财产权协议（TRIPs）」，明确要求会员国对于营业秘密应予以立法加以保护。政府有鉴于此，爰参 于离职后二年内不得从事与被上诉人营业项目相同或类似之行业，否则须负给付一定之违约金。该项竞业禁止之约定，仅有二年之适用期限，且出于任职员工之同意 ...
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的，人民法院应当按劳动关系处理。 第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在 业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 第四十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后 ...
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业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。归根结底，竞业限制就是隈制离职员工的 就业、经营范围，以达到保护用人单位商业秘密的目的。竞业 适用， 不需要事先作出约定，而且仅是在任期内的竞业义务。而劳动法意义上的 竞业限制则是一种约定义务，必须在劳动合同中或其他专门的协议（一般 ...
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，并以此为由否认劳动者的辞职权，显然是因噎废食。我国劳动力供大于求的现象严重，就业机会十分有限。再加上我国目前尚没有健全完善的社会保障体系，失业对于劳动者 与该劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付补偿性的违约金，以此满足用人单位留住优秀员工的愿望。 诚然，赋予劳动者较大的 ...
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如逾期交纳租金30日以内，乙方除应补交所欠租金外还应向甲方支付年租金日千分之二的违约金；如逾期超过30日，甲方有权解除合同，乙方应甲方支付年租金 互不追究违约责任； 4、在同等条件下，流出土地的农民具有劳动能力的给予优先安排就业； 5、本合同不得因双方人事变动和单位名称变更而影响合同效力； 6、本合同 ...
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为破产债权。 债权人参加破产程序的费用不得作为破产债权。 第2款改为：债权人参加破产程序的费用、违约金、罚款、罚金等不得作为破产债权。 理由是：违约金 的管理、变卖和分配所需要的费用，包括聘任工作人员的费用； (二)破产案件的诉讼费用； (三)为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。 破产财产 ...
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的债权为破产债权。债权人参加破产程序的费用不得作为破产债权。第2款改为：“债权人参加破产程序的费用、违约金、罚款、罚金等不得作为破产债权。”理由是：违约金、罚款 的管理、变卖和分配所需要的费用，包括聘任工作人员的费用；（二）破产案件的诉讼费用；（三）为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。破产 ...
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