的名义（为他人的利益）为一定的营业活动，该营业活动违反了法律的规定、违反了公司、企业的规章制度、违反了当事人的约定或善良风俗，在法定或约定的期间和区域内 契约是合理的，那么就有效。英国早期的判例法严格禁止签订竞业禁止契约，对于严重的禁止竞业的行为可能予以刑事处罚，这样造成的后果阻碍了社会的进步。因此， ...
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，停薪留职后累计四个月未向被告交纳养老金和管理费用，即属违约行为，也属违反单位规章制度和劳动纪律行为，按该《办法》规定，到期后重新录用的要签订劳动合同，逾期 逾期7个月零23天未到公司报到，按被告单位管理制度和原、被告协议，同时也属劳动法第二十五条第（二）项规定的严重违反劳动纪律行为。劳动人事厅、国家 ...
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，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的其他盈利活动，严重违反了公司的《员工手册》和道德行为规范为由，解除了双方的劳动合同。后刘某提起仲裁和诉讼，主张 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时 ...
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情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他 进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向 ...
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2008年前后计算有所不同【案情介绍】李某在2007年9月1日入职一家食品公司，任职采购部经理。单位与李某签订书面劳动合同一份，合同期限从2008年 是：28000元。【律师点评】1、单位所提供的证明员工索取回扣、严重违反单位的规章制度的证据是否充分？单位的解除是合法解除还是违法解除？第一、单位单方面 ...
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在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）严重失职 。 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的 ...
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在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）严重失职 。 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的 ...
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范围包括合同纠纷、刑事辩护、交通事故赔偿、劳动争议、离婚诉讼、知识产权以及公司法律事务等。李立峰律师真诚的希望以自己的专业知识和敬业态度， 和理由举证。(八)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者 ...
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不到位造成的。特别是在国有企业、公司中，个别企业、公司为了偷逃国家税收和躲避债务，隐瞒经济效益，转移资金，严重违反财经纪律，建立帐外帐，私设小金库，为 拒不退赃。 2 预防挪用公款犯罪的对策 2.1 重视对内部的管理，完善规章制度 目前，许多国有企业处在新旧体制转制中，经营管理方面发生了变化，针对转制 ...
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不应再另行支付工资和社会保障金。为此，卧龙区农行请求法院依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和 等三人辩称，原告卧龙区农行以末位淘汰让他们进入内部劳动力市场的行为，严重违反劳动法规及政策，剥夺了他们的劳动权利。三职工共同的委托代理人、河南博 ...
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