的管理现状进一步展开分析论证。通过分析论证得出我国现存司法警察管理模式存在的问题是司法警察的职权、职责交叉模糊，划定不明确，导致司法警察工作任务繁、杂 的人事管理制度。司法警察人员的进出口机制，人员流动，变动以及司法警察人员的组成结构均由司法警察局来统一安排部署。上下两级的法警可以建立相关配套档案制度 ...
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应体现在考试法关于考试机构设置、考试决定、试题命制、考试组织、实施与监督、成绩评定与公示、考试信息与档案管理、考试安全与保密、法律责任等具体制度的设计之中，[⑩]并 则是不妥当的。就考试法而言，强调私权保护有个度的问题：不能超越考试法的秩序诉求。毕竟，考试法不属于私法，私权神圣在考试法领域未必通行无阻 ...
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》后，《劳动部办公厅、国务院人事局、全国总工会劳动保险部关于工人、职员退休处理暂行规定的问题解答》中就此有过解答：问：为什么女职工退休年龄要低一些？一般 ]胡晓义：《社保经办机构要推动社保事业不断有新发展》，载《中国人事报》, 2008 - 9-26。 [29][英]罗伯特．伊斯特：《社会保障法》，周 ...
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、身高、体重、住址、单位、电话、学历、信仰。保存的方法有保存于单位的和学校的档案或是家庭户口所在的街道及村组织中。信息发达以后,不仅通信、通讯这 信息的非法使用已不仅仅是侵害个人人格权的问题,而是涉及到商业秘密的保护,个人信用的损害。在网络个人信息立法上已在不少规范电信活动和互联网活动上已经作了规定。 ...
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的发展。但在这一过程中，不断出现新的社会经济问题严重影响和干扰了经济的顺利发展。其主要原因是缺乏完善的经济立法、司法、执法，特别是缺乏保障和 资格制度必须严格，必须法制化。健全的职业经理人市场管理及流动法规必须对以下方面进行合理科学的规定：职业经理人中介机构的人事档案管理，集体户籍挂靠等服务活动规则， ...
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由于种种因素的影响，我国基层检察机关检察权的划分和配置中存在的问题已经严重影响了法律监督职能的有效发挥，有的甚至已成为检察事业发展的碍障，已到了非改不可的 院分设的纪检监察纳入其中，将宣传工作剥离出去。主要负责基层院政治、人事、教育培训、纪检监察、党建等工作。基层院人员少，一年甚至几年才会出一起违法 ...
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简直就是一个神。而现在我们会发现，随着电视时代、网络时代的全面来临，政府信息越来越公开化了。虽然个人档案仍然属于保密文件，但我们要在网上了解一个人（尤其是名人 容易跳跃。在这种情况下，整个社会的心理和认知就有情绪化、低水平化的倾向。当群众对官员的普遍不满情绪碰上一些具体的问题或事件，就极容易酝酿成一种 ...
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履行创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义的职能，把该做的事作好，这是一个值得探究的问题。 6．增强动员社会和公众自救与互救的法治 统一的信用评价指标办法和指标，建立各类从业主体诚信档案，依据信用评价体系的成果，奖优罚劣，激励企业创立名牌、提高信誉，使失信企业一处受罚，处处受制。要严厉 ...
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养子女必须改变姓氏，但现实生活中养子女随生父母姓的现象并不多见。 四 事实收养的一些问题 事实收养的情况比较复杂，我国现行《收养法》对此没有规定， 以父母子女相待，是指当事人之间相互使用父母子女的称谓，履行了父母子女间的权利义务，且收养文书、户口簿以及人事档案能够证明当事人之间已经形成了父母子女关系。 ...
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实际工作中，往往表现出陪审员职权不明，只陪不审，审而不议，议而不决的问题。其原因主要在于：我国《人民法院组织法》和三大诉讼法虽然都明确规定陪审员在 应有的作用。当然，也不能忽视对人民陪审员基本知识的培训。因此应该针对陪审员建立档案，准确了解和掌握陪审员的有关情况，定期进行集中教育和系统培训，提高陪审员 ...
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