签约、先用工后签约、先签约后用工这三种不同情形，进行具体分析。 一、问题的提出 在劳动合同的订立问题上，1994年7月5日全国人大常委会通过的《 劳动关系的下位概念，其内涵界定同样应与《劳动法》关于劳动合同的定义保持一致。 基于上述考虑，本文认为，用工是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的 ...
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的基本要求，需要明确该法律所调整对象的性质特点。《劳动合同法》所要规范的劳动合同制度是关于个别劳动关系规范的法律制度。个别劳动关系是一种从属性的劳动 }从属劳动论，作为劳动法立论的理论基点，首先是在个别劳动关系和劳动合同的法的本质的问题上体现的。{11} 从属劳动对于个别劳动关系的影响，直接体现在确定 ...
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劳动关系的下位概念，其内涵界定同样应与《劳动法》关于劳动合同的定义保持一致。 基于上述考虑，本文认为，用工是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的 [22]有的学者显然也注意到了这一条款中存在的表述不准确的问题，指出劳动合同的成立与劳动合同的生效是不同的概念，两者并不等同。参见常凯主编（《 ...
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： Dr. Otto Schmidt KG， 2003， 6。 7. Preis，Arbeitsrecht，2. Aufl.，2003， 6。8. 关于解除劳动合同的概述请参阅Loewisch，Arbeitsrecht，6. Aufl. ，2002，Rn. 1230-1275。9. 关于解雇保护法 ...
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的关系问题。本文仅就劳动合同的效力和雇主责任的关系进行简单的探讨。 劳动合同的效力问题 1．欺诈的构成问题 根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》 上的指挥监督关系即可。日本法上有三个案例可证明这样一点： 案例一道路施工的承包人A从B处租借卡车，该车有随车司机C。C在现场听从A的指挥 ...
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宪法》第53条规定：中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。我国《劳动法》第4条规定：用人单位 规章为准。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)的第十六条“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致， ...
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是符合岗位职责，什么是不符合要求，有一个可固化、可量化、可操作的标准。比如要求应聘者“没有受过行政处罚”或者要求“必须通过英语六级考试”这些录用条件是比较 的情形，用人单位也还是可以解除劳动合同的。关于这一点，劳动部曾经在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中第30条明确规定：“劳动法第 ...
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就做出了规定，1987年最高人民法院做出的《关于适用〈涉外经济合同法〉若干问题的解答》中也明确指出，涉外劳动合同纠纷适用当事人选择的法律，当事人未选择 加倍努力。参考文献[1] 论完善我国涉外劳动合同的法律适用问题，单海玲，2003年4月[2] 《中华人民共和国劳动合同法（草案送审稿）》，2005年4 ...
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关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第三条、第六条，《集体合同规定》第三十九条，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条到 开除纠纷、除名纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、自动离职纠纷、职工流动纠纷；（二）劳动保护纠纷、劳动保险纠纷（包括养老保险纠纷、医疗保险纠纷、失业保险纠纷、待业保险纠纷 ...
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核心问题有两个：一是服务期的性质问题；二是服务期与劳动合同期限的关系问题。 关于服务期的性质，多数代表认为，服务期是在用人单位为劳动者支付了特别投资 们建议，应该根据当地社会平均收入的一定倍数（如3至5倍）作为计算经济补偿金的“工资”基数。 企业分立与劳动合同的变更问题 「案例介绍」 1984年10月 ...
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