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注意,薪酬没有一个具体的数字标准不可取,这会导致在仲裁或诉讼中将实发工资作为工资标准;4、适当采用计件工资形式可以减少加班费的支出。5、加班工资、带 工资为标准。上述标准均不得低于本市规定的最低工资标准。可是上述法条是否意味着可以加班工资及其它假期工资基数可以单独约定?仍然不太清楚。司法实务中,似乎不 ...
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。”该司法解释以列举的方式明确规定了人民法院应当受理的几类劳动争议案件中并没有住房公积金纠纷。同时最高人民法院《民事案件案由规定》第六部分“劳动争议”案由中所列举 争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中,申请人的工作职责为制水, ...
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因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》 ,知悉或应当知悉其所给付的订单价格已不足以保证合同相对方职工的最低工资和加班费,还不合理地要求合同相对方降低价格;第三,提出轻佻的辩护( ...
//www.110.com/ziliao/article-149818.html -了解详情
: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《刑法》第二百七十六条以 ...
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,代理人认为: 第一,关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 被申请人对众申请人的解聘没有充分的事实基础。其辩称是人事代理关系,以此混淆是非,不能够掩盖其非法 已经证明,在被申请人工作的几年里,被申请人一直安排众申请人双休日加班没有支付加班费。因此,被申请人应当承担支付相应的待遇。 代理人认为,在劳动纠纷 ...
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;③安排加班不支付加班费的;④解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地 ...
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月31日期间每天40分钟的工作时间(具体时间以员工当时考勤记录为准),按加班费计算,最后计算数额做70%折算给付。该和解金从2011年11月起,逐月 何远程表示,能够实现真正劳资谈判前提是劳方主体的成熟,但中国工人的素质没有达到一定程度时,不足以和资方形成对话。 目前,中国主要法律界定的解决劳资纠纷 ...
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劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济 没有提到由公司之外的其他人来承担责任,也没有提到有限责任公司股东对劳动者承担责任。劳动者为公司付出劳动,从公司获得工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险 ...
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的缴纳标准都以当地的缴费下线为准。城市最低生活保障对象为当地城市居民,新生代农民工没有资格。其他城市公共福利和服务,限于新生代农民工的身份,他们也很难享受。很显然 年,受尽凌辱和艰辛,吃不好,住的是地下室;没有电视和宽带,经常停水停电;经常加班,但很少领到加班费。2010年9月,小A在做工时,由于过度 ...
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)律师事务所陈元律师表示,公司安排小丁上了两个班给他两份工资,看似没有问题,不过事实上,公司这样做涉嫌违法。一是让职工全年无休工作不妥。《国务院关于 不能实行标准工时制度,应保证劳动者每周至少休息一天。二是,要根据规定支付加班工资。加班费的计算在《上海市企业工资支付办法》中是有规定的。该办法不但对如何 ...
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