同工同酬的权利,修正案对《劳动合同法》第六十三条进行修改,明确同工同酬系对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.同时为了确保同工统筹落实到位,从劳动合同订立的角度,增加规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-758564.html -
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相关立法目的,之所以要严格限定在三性岗位上规范使用劳务派遣用工,是为了促使劳动者与使用其劳动力的用人单位直接签订劳动合同,建立劳动关系。因此,要彻底解决 维修经营许可一般向当地机动车服务管理局申请。再如提供食堂餐饮服务的业务外包单位应当具有《餐饮服务许可证》,相关人员应当取得《健康证》。 业务外包合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-751018.html -
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同工同酬的权利,修正案对《劳动合同法》第六十三条进行修改,明确同工同酬系对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.同时为了确保同工统筹落实到位,从劳动合同订立的角度,增加规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-743611.html -
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相关立法目的,之所以要严格限定在三性岗位上规范使用劳务派遣用工,是为了促使劳动者与使用其劳动力的用人单位直接签订劳动合同,建立劳动关系。因此,要彻底解决 维修经营许可一般向当地机动车服务管理局申请。再如提供食堂餐饮服务的业务外包单位应当具有《餐饮服务许可证》,相关人员应当取得《健康证》。 业务外包合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-741963.html -
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岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当 的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期 ...
//www.110.com/ziliao/article-707046.html -
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证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期 标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第九十三条对不具备合法经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-605463.html -
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规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者 岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-577833.html -
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了解,《新疆条例》应该是在人社部《劳务派遣暂行规定》实施之后,第一个坚持将“非三性”岗位职工视为与用工单位建立劳动关系的地方性法规,而《汕头条例》 。 2、关于侵犯职工通信自由的规定 《汕头条例》第三十三条规定,禁止用人单位及其管理人员侵犯职工通信自由。 公民的通信自由,是宪法规定的公民人身自由权的 ...
//www.110.com/ziliao/article-559479.html -
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证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期 标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第九十三条对不具备合法经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-534292.html -
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证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期 标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第九十三条对不具备合法经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-527297.html -
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