合同法》第39条列举了用人单位可以进行过错性解雇的法定情形， 其中严重违反用人单位的规章制度是劳动争议中用人单位最常援引的事由。如果公认的行业惯例、 与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书， （2012） 沪二中民三 （民） 终字第1298号。余彩业、珠海长隆投资发展有限公司劳动争议二审 ...
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合同法》第39条列举了用人单位可以进行过错性解雇的法定情形， 其中严重违反用人单位的规章制度是劳动争议中用人单位最常援引的事由。如果公认的行业惯例、 与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书， （2012） 沪二中民三 （民） 终字第1298号。余彩业、珠海长隆投资发展有限公司劳动争议二审 ...
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合同法》第39条列举了用人单位可以进行过错性解雇的法定情形， 其中严重违反用人单位的规章制度是劳动争议中用人单位最常援引的事由。如果公认的行业惯例、 与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书， （2012） 沪二中民三 （民） 终字第1298号。余彩业、珠海长隆投资发展有限公司劳动争议二审 ...
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或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此而言，用人单位解除劳动合同应当依法告知并听取工会意见，这不仅是单位解除合同时应当履行的法定程序，亦是对 争议案件都是仲裁前置的程序，对于此问题也是没有明确的规定。相关案例可参考乐天超市有限公司与王凯辉劳动争议二审民事判决书【（2017）京03民终 ...
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《工伤保险条例》的规定处理，企业雇工因工伤事故遭受人身损害，不宜再按照普通民事诉讼案件受理和审判，或判令企业按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任 所为，否则必须担责； 7、处理程序不同。侵权赔偿可直接通过诉讼解决，工伤赔偿调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼； 8、赔偿范围和标准不同。侵权 ...
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相关条文；先行调解；应诉管辖；诉的主客观合并 【写作年份】2013年 【正文】 民事诉讼程序中从立案后到开庭审理前的准备，曾经在一段时间内成为我国民事诉讼 合法，经询问原告，能够对债权人与债务人之间无其他债务纠纷、且对债务人能够送达、管辖属于被告住所地等法定要件大致形成肯定性的心证，在征得原告同意并报 ...
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司法资源与司法需求的剧烈冲突中获得现实可能性。[1] 民事诉讼如此，行政诉讼亦然。随着社会矛盾日趋复杂，行政纠纷也呈现出多样化的格局：有的行政案件案情相对简单、 范围问题。在司法实践中，我国民事诉讼简易程序受案范围弹性很大。尽管最高人民法院曾就何谓事实清楚、权利义务关系明确、争议不大等作了进一步解释， ...
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限制出境时，强制被申请人交出证件，在被申请人拒绝时，未经法定程序直接采取拘留等妨碍民事诉讼的强制措施。部分法院和边防机关适用限制出境措施不当，边防 当事人申请限制出境，在法院立案受理案件之前，因当事人之间的争议尚未进人司法程序，法院无权限制非诉纠纷当事人出境。 关于限制出境的对象问题。由于限制出境涉及 ...
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诉权从本质上讲是一种没有实体权利内容的民事诉讼的程序权利。 （三）诉权的外延界定 诉权从本质上讲是实体权利义务纠纷的司法救济权，因此不同的实体权利义务的 案范围或者直接受案范围（注：某些案件在法院受案前，法律设置了诉前程序，如：劳动争议案件和选民资格案件。）的抗辩；b.管辖权异议的抗辩，即被告主张受诉 ...
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劳动争议案件有关问题 非法用工单位伤亡人员伤亡赔偿纠纷属劳动争议案件，应按仲裁前置程序处理，赔偿标准按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的 的请求作出某一具体裁决项后，对未就该具体裁决项依法提起诉讼当事人的法律效力问题 劳动争议仲裁机构就申述人的请求作出某一具体裁决项后，当事人未就 ...
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