，可以理解为书面变更。 企业应对：由于《劳动合同法》对劳动合同书面化作出了严格的规定，同时《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对用人单位的举证责任 相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者，劳动者就相关劳动权利义务与该办事处产生纠纷的，可以该办事机构作为劳动争议的当事人；该办事机构未按照相关法律规定通过 ...
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争议案件执法尺度，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动人事争议仲裁委员会共同研讨劳动争议案件法律适用问题，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市 （200%福利部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 ...
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的纠纷，不属于劳动争议。 2、发包单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位（包括有用人主体资格的组织、个体经营者），从事该发包业务的劳动者与上述主体发生 中法定补偿（200%福利部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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，由用人单位承担不利后果。” 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位 的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指 ...
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，由谁来举证，对此问题，普遍认为应当由用人单位举证证明曾经书面通知劳动者签订劳动合同，是劳动者自身的原因未签订。此时用人单位的举证责任便完成了，否则就 工资的事实举证，但工资发放记录是由用人单位掌握的，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 ...
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情况下中止计算时效的规定。 二、二者不同的主要法律特征。 （一）申请劳动争议仲裁的时效与诉讼时效是不同的法律概念。 1、诉讼时效是指权利人在法定期间内 时效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超过诉讼时效受理，那么，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，在该法第二十七条规定：“ ...
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//blog.sina.com.cn/s/blog_520271850100blnh.html 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人 ...
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27条规定核算。 三、二倍工资的仲裁时效 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 应当属于超过了仲裁时效。 二倍工资是对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩治性规则。在具体的劳动争议案件处理中，一定要准确把握适用前提和条件， ...
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，尤其是《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》实施以来，劳动者的维权意识越来越强、维权能力逐渐提高。但由于对维权所依据的劳动法、劳动合同法有关条文 关系和缴纳各种社会保险费。 读者通过对比不难发现，李某自拟的仲裁请求总额与律师计算的仲裁请求总额相差75659元——也就是说，李某漏算了75659元赔偿。 ...
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合同，试用期不得超过六个月。用人单位约定试用期必须符合法律规定。因为试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择而定的考察期，在试用期内劳动者及用人单位均有随时 下，在举证责任分配方面。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位 ...
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