行政处分的同时，可以给予一次性罚款。但是没有严格的实施界限，企业自由裁量的范围较大，有的企业只是选择性的将这些惩罚措施变通使用，甚至有的企业与行政处罚法中的 的劳动立法都存在着空白。在我国，由于劳动力过剩，一些劳动者处于就业和劳动保障的弱者地位，以法律规范上述几个问题显得特别重要。该条例第19条规定： ...
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行政处分的同时，可以给予一次性罚款。但是没有严格的实施界限，企业自由裁量的范围较大，有的企业只是选择性的将这些惩罚措施变通使用，甚至有的企业与行政处罚法中的 的劳动立法都存在着空白。在我国，由于劳动力过剩，一些劳动者处于就业和劳动保障的弱者地位，以法律规范上述几个问题显得特别重要。该条例第19条规定： ...
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等行为，建议将恐吓他人作为寻衅滋事犯罪行为入罪。 2.对纠集他人多次实施寻衅滋事的犯罪分子处罚太轻。司法机关和法律专家普遍认为，纠集多人寻衅滋事，其社会 劳动争议解决机制充分发挥行政程序简便、快捷的优势和作用，使劳动者尽早拿到劳动报酬。我国劳动法、劳动合同法以及劳动保障监察条例等法律、法规中都明确规定 ...
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等行为，建议将恐吓他人作为寻衅滋事犯罪行为入罪。 2.对纠集他人多次实施寻衅滋事的犯罪分子处罚太轻。司法机关和法律专家普遍认为，纠集多人寻衅滋事，其社会 劳动争议解决机制充分发挥行政程序简便、快捷的优势和作用，使劳动者尽早拿到劳动报酬。我国劳动法、劳动合同法以及劳动保障监察条例等法律、法规中都明确规定 ...
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行政处分的同时，可以给予一次性罚款。但是没有严格的实施界限，企业自由裁量的范围较大，有的企业只是选择性的将这些惩罚措施变通使用，甚至有的企业与行政处罚法中的 的劳动立法都存在着空白。在我国，由于劳动力过剩，一些劳动者处于就业和劳动保障的弱者地位，以法律规范上述几个问题显得特别重要。该条例第19条规定： ...
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劳动者，通过使用劳动力进而创造价值的生存、发展权利和获得劳动保障以及与劳动有关的自益权和公益权有机结合的综合性权利体系或者权利束。其特征表现在一下 差。劳工权益能否得到有效保护，不仅取决于法律设定什么样的标准,而且取决于如何使已确定的标准得到有效实施。因此建立健全劳动法体系，加强立法，为劳动者提供全面 ...
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机关。 [16]但是，以此为依据初步建立起来的行政监察制度主要是一种权力行使机关的内部救济，并不足以为公民权利提供有效的保障。特别是在1957年反右派运动 行政实施纲要》，系统地规划了我国未来10年全面推进依法行政的实施蓝图，明确提出了建设法治政府的宏伟目标。改革过程中各方公权力主体都服从于有限政府、 ...
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的，应当给予警告，并可以处以10000元以下的罚款：（一）阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权，拒绝检查的；（三）拒绝提供与缴纳社会保险费有关 的地方性法规等等。 结合我国国情和依法治国、建设社会主义法治国家的总要求，我国现阶段行政行为司法审查的实施主体和审查程序，应当坚持以人民法院行政审判为主、全国 ...
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。但在中国特别是私有和外资企业中，劳动者组织力量相当薄弱，又缺乏明确的罢工权保障，集体合同的实施结果无非是两种可能：或是难以推行如在私有和外资企业，或是徒有其 ”问题重现》，《工人日报》2001年9月10日；王冰《三十五名“44.包身工”是如何被解救的》，《中国劳动保障报》2001年7月1日，等等。 ...
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还总是不到位。我国对雇佣者不依法向劳动者支付加班工资实施行政监察的效果尤其不理想：既因缺普遍执法的条件（行政编制少）而疏于执法，又因欠严格执法 ，中国大百科全书出版社1997年版，第77、62、62页。 15 参见中华人民共和国劳动与社会保障部法制司、德国技术合作公司中国法律改革咨询项目：《中德劳动与 ...
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