劳动关系和劳务关系区别 -法学论文搜索

新时代社会发展变革需求的劳动法改革

与劳务关系、雇佣关系等概念交叉、混淆使用, 导致关于劳动关系判断及其标准问题的讨论缺乏对话的基础和交流的可能。 (2) 尤其是对劳动关系和雇佣关系这劳工组织极力倡导的事实第一原则。 (1) 以事实为依据确定劳动关系就是要明确各种劳动关系之间的差异以及劳动关系与其他法律关系的区别。第三, 加强对集体 ...

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退休后无养老保险待遇就业者的权益保护

关系, 相反他们与用人单位之间存在的人身依附性会更强烈。其次, 经济从属性是劳动关系区别于劳务关系和雇佣关系的关键, 能够领取养老保险金的劳动者被认为不再具有经济从属性, 因此他们不具备了 ...

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建设领域农民工相关法律问题探讨

还是事实上均难以自圆其说。在现行劳动关系和雇佣关系分离的立法模式下，不应该将二者混为一谈。劳务关系、雇佣关系、劳动关系三者的区别可用一句话概括，即无名的其只能通过工伤保险待遇纠纷主张权利救济；二是在认定农民工与包工头之间存在雇佣关系的情况下，要求包工头承担相应的雇主责任；三是虽然农民工与建筑施工企业 ...

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三方协议和劳动合同的区别

毕业季，毕业季就业常有一个疑问，三方协议与劳动合同有什么关系？除了第三方协议、劳动合同，还有实习协议和劳务合同这些文件，这些文件具体是什么，各有什么协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题 ...

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建设领域农民工相关法律问题探讨

还是事实上均难以自圆其说。在现行劳动关系和雇佣关系分离的立法模式下，不应该将二者混为一谈。劳务关系、雇佣关系、劳动关系三者的区别可用一句话概括，即无名的其只能通过工伤保险待遇纠纷主张权利救济；二是在认定农民工与包工头之间存在雇佣关系的情况下，要求包工头承担相应的雇主责任；三是虽然农民工与建筑施工企业 ...

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当前民事审判实务中应当注意的热点、难点问题

提供劳务，他方给付报酬的契约。雇佣关系分为广义的雇佣关系和狭义的雇佣关系。广义的雇佣关系包括人事关系、劳动关系以及劳务关系中的各种雇佣情况，狭义的雇佣关系为雇佣关系，受一般民事法律法规的调整，不受劳动法律法规的调整。 4、关于人事争议与劳动争议的区别与联系。人事争议的受案范围较窄，限于事业单位与其 ...

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人身损害赔偿纠纷中几种易混淆法律关系的认定与处理

不同。劳务给付具有数属人性，即受雇人未经雇佣人同意，不得使第三人代为劳务。承揽关系中，除非双方在合同中有相反约定，承揽人可使第三人代为劳务；，各自提供资金、实物技术等合伙经营、共同劳动。比较容易与雇佣关系、承揽关系区别，社会上常见有紧密型合伙关系和松散型合伙关系，一般发生人身损害，应以补偿为原则。 ...

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《劳动合同法》制度与实践的思考

，逐步建立了以劳动法这部法典为核心的劳动法律体系，打破了按照用人单位所有制性质区分劳动关系和制定法律的模式，普遍推行劳动合同制度的新型用人制度，规范了用人单位在相当长的使用期间内的自主权是非常大的。因此，无固定期限制度是劳动法区别于传统民法的一项重要制度，是公法对私法加以干预的突出表现，或者说是 ...

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劳动合同中缔约过失责任制度研究

的质量，并让使用者适当地选择劳动力。虽然劳务合同交涉时尚不存在任何的劳动关系，但劳动者和使用者都有向对方如实告知和说明的义务。因劳动者的欺瞒行为使有着千丝万缕的联系，又有着质的区别。首先，劳动合同是合同。尽管现在普遍的观点认为劳动法属于社会法的范畴，但劳动合同作为雇佣双方确定劳动关系中权利义务关系 ...

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高管的劳动合同法适用解析

双重性。高级管理人员是向雇主负责的管理方，即是相对于劳动者的劳动关系的另一方，因此许多国家和地区的劳动法都将高级管理人员纳入到雇主的范围内。如我国台湾雇主的行列。依据国际劳工公约，雇主也享有组织权，但这种权利只能组织与工会相区别的雇主组织，而决不能介入工会组织。并且，国际劳工组织第98号公约对于雇主 ...

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