劳动安全管理制度 -法学论文搜索

浦东新区劳动关系的发展趋势及对策研究

关系协调的内部机制而言，应该从两个方面着手：一是企业内部建立完善的劳动管理制度，形成良好的沟通渠道。目前，企业尤其是对于大量的外商投资企业，既要的作用没有真正发挥，无形中将监察推到处理问题的前线。劳动监察应集中在社会保险、劳动基准、劳动安全等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益 ...

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论诚信原则与劳动关系

；拒为劳动者缴纳各种社会保险费用；任意降低或不提供劳动安全卫生条件，不为劳动者提供劳动保护措施，造成劳动者劳动环境恶劣，工伤事故频繁；今年以来我国大小煤矿制度，集体合同签订与管理制度，工资谈判制度、人力资源管理制度、职工民主参与制度，日常劳动管理制度，劳动争议的内部协商、调解制度，等。用人单位的 ...

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论诚信原则与劳动关系

；拒为劳动者缴纳各种社会保险费用；任意降低或不提供劳动安全卫生条件，不为劳动者提供劳动保护措施，造成劳动者劳动环境恶劣，工伤事故频繁；今年以来我国大小煤矿制度，集体合同签订与管理制度，工资谈判制度、人力资源管理制度、职工民主参与制度，日常劳动管理制度，劳动争议的内部协商、调解制度，等。用人单位的 ...

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劳动争议诉讼审判机构研究

的改革方向来看，也从另一面印证了现阶段采用劳动法院模式的不现实性。完善司法机关的机构设置、职权划分和管理制度，进一步健全权责明确、相互配合、相互制约、的合法权益；其二，依法受理对劳动争议仲裁不服而起诉的劳动争议案件；其三，受理执行生效的劳动争议案件和劳动监察、安全卫生监察、社会保险等部门申请执行的 ...

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关于新时期我国劳资关系协调机制初探

使其真正适用于所有企业；使劳动监察与职业安全管理制度得到落实，尤其是劳动用工的规范化、契约化和劳动部门的日常监督管理应当引起政府的足够重视，目前在劳工权益保障》，中国工人出版社2001年版 [4]王君南、陈微波编著：《劳动关系与社会保险》，山东人民出版社2004版 [5]舒建玲，政府在协调劳资关系中 ...

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浅谈社会转型时期的民法回归

，作为独立部门的劳动法，与传统的民法部门的不同，主要是劳动保障制度的确立，这些制度主要包括工资制度、劳动时间和休假制度、劳动安全保障制度、女职工保护制度、在立法上，除了土地所有权及其保护可以由民法规定外，有关土地的利用与土地的管理一起被纳入土地管理法(属于行政法)的范围。因此，在前苏联的法律体系里， ...

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最高检发布第二十五批指导性案例聚焦生产安全

，重大责任事故罪是行为人在生产、作业中违反有关安全管理的规定；重大劳动安全事故罪是生产经营单位的安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定。实践中，安全。推动建立健全刑事制裁、民事赔偿和生态补偿有机衔接的生态环境修复责任制度。依托办理安全生产领域刑事案件，同步办好所涉及的生态环境和资源保护等领域公益 ...

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企业员工劳动经济利益诉求体系构建分析

运行、解除的过程中，与职工切身利益密切相关的劳动经济权益如劳动就业权、社会保险权、劳动报酬权、劳动安全卫生权、劳动时间与休息休假权、福利待遇权等等，是通过的，应属无效。基层工会要充分运用职代会这一民主管理机制，组织职工参与，代表职工表达诉求，从参与制度制定的源头上维护职工的各项根本权益，源头维护是最 ...

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如何建立、完善公司规章制度？

（9）培训制度（10）安全制度；（11）保密制度；（12）人事辞退制度；（13）人事离职交接制度；（14）劳动合同管理制度；（15 在法院审判中被认定为无效的规章制度： 1、经过民主程序制定。根据《劳动合同法》的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体 ...

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中国经济法制人文设计势在必行——兼论中国充分就业与经济安全

是失职，政府掩盖民众的疾苦假笑是犯罪。三、中国充分就业与经济安全需要制度保障-中国经济法制人文设计势在必行物文主义作为一项政策，在市场经济推行以后就宣告全保障之路。（2）具体目标人文主义转换：以充分就业替代经济增长，以劳动收入提高替代物价稳定，以国际合作与交流总量扩大替代国际收支平衡。（3 ...

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