”的理论。责任基础在于雇佣关系本身，而不在于国家机关有无过错。受害人很难证明国家机关在任用和监督方面的过错；如果承认国家机关得以任用或监督无过错而免除或 对人身（包括自由、健康、生命）侵害，赔偿标准广泛采用“国家上年度职工日平均工资”或“国家上年度职工年平均工资”标准，而不是参照受害人受害前的实际收入 ...
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工资的10倍，对全部丧失劳动能力的赔偿最高额为国家上年度职工年平均工资的20倍。对上述规定，笔者认为：一是赔偿标准过低，“基本生活费”和“平均 其权益；有利于尽早结束损害赔偿关系，避免财产关系长期处于不稳定状态；有利于及时解决纠纷，化解矛盾，促进社会安定团结。因此，在司法实践中仍要采用这种赔偿方式， ...
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，夫妻共同财产的范围包括： (1)、工资、奖金。工资是指按照国家统计在职工资总额的各种劳动报酬，包括标准工资，有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。奖金 申请拍卖或转让后，法院再处理。 7)离婚时没有取得房产证或没有取得完全产权如何处理 如果离婚时，争议的房产的产权证还没有发放，人民法院要么告之当事人申请 ...
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赔偿金”的工资标准为“应得工资”，一般来说，是应发工资。在深圳市的司法实践中，除员工提供了合法有效的工资条或其他证据证明“应发工资”的情况外，劳动仲裁委 的股东股权转让的法律后果截然不同，应当认定为公司派生分立中产生的纠纷而不是股权转让合同纠纷。最后，根据公司法规定，公司自成立之后则获得独立于股东（ ...
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机关交通管理部门接到报案的，参照本法有关规定办理。 二、 公安交通管理部门是如何处理交通事故的 交通事故发生后，如果事故是属于机动车与机动车、机动车与非机动车 存放等费用。 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 提供的证据：火化证明。 12、被扶养人生活费 当加害人非法剥夺 ...
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调查取证、证据把握认定等方面均存在着较大的困难。因为有能力支付而不支付劳动报酬，在证明标准上应为有证据证明行为人的资产足以支付其所拖欠的劳动报酬， 的劳资纠纷案件中，因恶意欠薪引起的劳资纠纷案件占案件总数的43％，拖欠工资在农民工中显得尤为突出，以欠薪逃匿行为最为恶劣，有的甚至引发众多群体性事件，由此 ...
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调查取证、证据把握认定等方面均存在着较大的困难。因为有能力支付而不支付劳动报酬，在证明标准上应为有证据证明行为人的资产足以支付其所拖欠的劳动报酬， 的劳资纠纷案件中，因恶意欠薪引起的劳资纠纷案件占案件总数的43％，拖欠工资在农民工中显得尤为突出，以欠薪逃匿行为最为恶劣，有的甚至引发众多群体性事件，由此 ...
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社会条款（social clause）的核心内容的强势推进的趋势以及国际劳工组织倡导的核心劳动标准，都对它的成员产生起码是道德上的压力，一个不承认罢工权的 已指出，中国已开始进入劳资纠纷的高发期。怠工、罢工事件无论在总数还是在比例上都呈现快速增长态势。[16]常凯教授的研究证明，改革开放以来，现在出现 ...
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的，应由家禽家兽的所有人或管理人按实际损害予以赔偿。 三、如何避免合同纠纷？ 合同就是契约，是合同当事人各方合意的结果表示，是当事人各方权利义务 标准计算。 10、丧葬费： 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 11、死亡赔偿金： 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可 ...
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其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。误工费用的赔偿标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。 受害人是承包经营户或者 标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。（原１４５条） １６７．侵害他人身体致使其丧失全部或者部分劳动能力的，赔偿的生活补助费一般应补足到不 ...
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