人有权在任何人面前，在法院，在经宣誓的讯问时，称自己从未受过处罚，有权不公开作为判决基础的事实真相。{4}而我国未成年前科报告义务免除仅仅是对刑法 ，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为己有。《人事档案管理办法》第9条规定：员工考核结果及奖励、惩罚决定存人 ...
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人有权在任何人面前，在法院，在经宣誓的讯问时，称自己从未受过处罚，有权不公开作为判决基础的事实真相。{4}而我国未成年前科报告义务免除仅仅是对刑法 ，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为己有。《人事档案管理办法》第9条规定：员工考核结果及奖励、惩罚决定存人 ...
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人有权在任何人面前，在法院，在经宣誓的讯问时，称自己从未受过处罚，有权不公开作为判决基础的事实真相。{4}而我国未成年前科报告义务免除仅仅是对刑法 ，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为己有。《人事档案管理办法》第9条规定：员工考核结果及奖励、惩罚决定存人 ...
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和连带赔偿责任风险。2、分包方拖欠工资纠纷风险分包方除主要管理人员外，对招用的员工往往不签订用工合同，而采用口头协议。工资发放则采用拖欠、克扣等方法，不按时 应向业主承担违约及赔偿的连带责任。而在实践中，总包单位很难从分包人得到实质性的赔偿。Ｂ、业主有权依法单方面解除总包合同，并据此追究总包单位的违约 ...
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，私有企业也被国有化；国有企业因此不是市场经济国家中的法人，而是国家的功能单位，国有企业的盈亏也由国家负责。在改革过程中，国家希望通过确立法人制度 德国有关企业职工参与企业管理的法律[74]规定，凡是雇佣员工超过5人的企业，可以由职工选举产生职工委员会，委员会有权参与企业的经营决策，尤其是在招收与解雇 ...
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单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第14条关于劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同的规定，不等于终身制，却可使劳动关系和谐稳定 是一种正常现象。因为这样做既是法律和制度约束的结果，也是有利于企业培养员工对企业的归属感和忠诚度的自觉选择，这也是企业能够长远和可持续发展的基本 ...
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，为劳动者缴纳社会保险费等等法定义务。若用人单位未履行上述法定义务，劳动者有权与用人单位解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。 法律风险：劳动者依照劳动 单位除了工资负担外，最沉重的负担在于交纳“五险一金”。很多用人单位对于是否为员工交纳“五险一金”，甚是忧虑；若为劳动者交纳社会保险，人力成本将 ...
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期限(不超过3年)，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位就职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当 业禁止的义务主体作出限制，将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。 2.违反约定竞业禁止责任竞合 如前所述，既然竞业禁止义务是约定义务，那么 ...
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秘密。 其主体多为权利人的贸易伙伴和本企业员工。对于贸易伙伴来说，他们是通过签订合同获得对方一定的商业秘密，他们有权在合同规定的范围、期限内使用商业秘密， 百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。 《关于办理侵犯知识产权刑事案件具体 ...
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，新电公司（2004）９号文件第四条规定：“按照个人所得税代扣代缴管理办法，公司员工的工资所得由公司代扣代缴。没有具体分配方案的收入按人均分配，然后计扣个人所得税 电业公司工业园供电所所长期间，所领取的线损奖已经不是公共财产。其对线损奖有权决定如何分，自得奖金是合法合规行为，至多属于分配不公，没有任何 ...
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