条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师 的情形,但笔者认为,在对工伤认定中关于醉酒的判定没有专门的规定之前,此标准可以作为工伤认定的标准。 三、单位及工伤保险基金分别应负担的 ...
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缴纳社会保险,这是法定义务,而且对用人单位和劳动者双方都是一种保障. 另外,《劳动合同法》实施以后,针对用人单位没有缴纳社会保险费的情形,赋予了劳动者单方解除权 和标准支付费用。 《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)…(二)…(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等。前款所称小型服务企业、小型矿山企业的划分标准可以参照《中小企业标准 执行。第三条建筑施工企业可以实行以建筑施工项目为单位,按照项目工程总造价的一定比例,计算缴纳工伤保险费。第四条商贸、餐饮、住宿、美容美发、洗浴 ...
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缴纳社会保险,导致劳动者解除劳动合同的案例。《劳动合同法》第38条第1款第3项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同 和管理理念,但商业保险不能代替社会保险。(3)缴纳标准低于法律规定。有些企业投机取巧,通过少计算社会保险的缴纳基数等方式,尽量少缴纳社会保险费。实际上,少 ...
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劳动合同、不办理社会保险; (2)试用期间工资低于最低标准; (3)试用期过长; (4)用人单位在试用期间无故辞退劳动者; (5)劳动者在试用期间 保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用。因此,在试用 ...
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的一名员工,2006年7月入职,从事管理工作,月平均工资4500元,从入职以来公司就按照深圳市最低工资标准为基数,给赵先生办理和购买社会保险的 不是已经明确规定用人单位必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费吗?而且《劳动争议调解仲裁法》第二条也规定,劳动者与用人单位发生的有关社会保险的争议,属于劳动争议 ...
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中止9,有些由法院根据劳动合同中止协议的具体条款认定其效力。对于中止后用人单位是否需要继续缴纳社会保险费,各地法院的态度也不一致,有些法院根据地方性条例认定 规范性文件。这就造成了其法律位阶较低、各地标准不一,法院裁判不同。且针对影响较广的不可抗力,如本次疫情,一些政府部门还会专门针对防疫期间劳动关系 ...
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用人单位提供; (7)劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的; (8)用人单位为劳动者缴纳社会保险费。 7.【劳动行政部门认定工伤过程中认定劳动关系的处理 应得的月工资收入。双方对月平均工资有约定且不低于最低工资标准的,从其约定;没有约定或者约定不明的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定 ...
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某分别在无锡设立个体户茶叶店,从事上述品牌的茶叶经营、被告每月向许某及郑某支付工资,并在沪为两人缴纳社会保险费,原告曾为该两家茶叶店办理过 及相应的法定义务。 一、运用劳动关系确认标准判断原、被告之间是否存在劳动关系 对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的判断,尽管劳动法和劳动合同法中均未明确,但 ...
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的范围,其第2条规定,城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定,缴纳社会保险费;但第32条规定,省、自治区、直辖市人民政府根据当地 ,个体工商户规模小,资金少,过于严格的劳动和社会保障标准可能增加其财务负担,导致经营困难。根据国家工商总局的统计数字,2008年全国共有个体工商户为2917 ...
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