，一种情形是相关当事人即获得了解除合同的权利，依其单方意思表示即可解除合同，但是，具备解除条件的合同并不自动、当然解除，如果解除权人不做表示，合同依然具有 规定了两种基本情况，应区别对待。一种是延迟履行属于一般履行瑕疵，不影响合同目的的实现，则应经过催告债务人程序，也即宽限期限制度，经催告在宽限期内仍 ...
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，一种情形是相关当事人即获得了解除合同的权利，依其单方意思表示即可解除合同，但是，具备解除条件的合同并不自动、当然解除，如果解除权人不做表示，合同依然具有 规定了两种基本情况，应区别对待。一种是延迟履行属于一般履行瑕疵，不影响合同目的的实现，则应经过催告债务人程序，也即宽限期限制度，经催告在宽限期内仍 ...
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享受伤残补助、伤残津贴、养老保险待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留劳动关系、适当安排工作或者发放伤残津贴；职工因工致残 也应当根据劳动合同法第四十五条的规定，将劳动合同顺延至相应的情形消失时终止。用人单位单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除 ...
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关系不存在（消极确认之诉），属于妥当的确认对象。其二，单方解约行为的效力不明将使解约方陷入是否继续履行合同的两难，如果解约有效，继续履行无疑是多此一举 必须满足《民事诉讼法》第119条、第120条的积极条件以及第124条的消极条件。 [58]在案由方面，非解约方请求确认解除合同的效力，表面上是确认解除 ...
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守信、竞业限制义务、团队精神、职业道德、敬业精神等，而个性的录用条件则是针对每个岗位所需的特殊要求，比如学历要求、资质要求、技能要求等。共性的录用条件 对于何为“严重”规定得很明确，企业又能够拿出充分的依据来证明自己解除劳动合同关系，则该单方解除行为是合法有效的。 （四）被依法追究刑事责任的 劳动者被 ...
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的模式 在英美法中，合同并不因为可解除合同的违约发生了而自动解除。[15]因违约而单方解除合同需要进行通知。[16]432通知的方式有时可以行为来体现，例如 合同，而双方之间的信任是合同存在的前提条件，如一方失信于另一方，则无继续履行合同的必要。故我国合同法赋予了合同双方当事人随时解除合同的权利。上诉 ...
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了用人单位单方面的解除权，以保障用人单位的用工自主权，为了防止用人单位滥用解雇权，在立法上严格限定了用人单位与劳动者解除劳动合同的条件，对 修养、品德修养等。{6}(P331) 四、违法约定试用期及其法律责任 用人单位拥有雄厚的人力、物力以及财力，与劳动者比较，一般处于优势地位。一些用人单位正是利用 ...
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失效，因此在预告登记后，如果债权消灭的，当事人应当持债权失效的证明文件(如当事人解除买卖合同或抵押合同的书面协议、法院解除合同的生效判决或仲裁机构生效的 的条件成就之日，例如预购商品房已经办理了初始登记，从而办理转移登记的条件成熟了，初始登记完成之日就是能够进行不动产登记之日。再如双方就房屋所有权的 ...
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亦做出了规定，即当事人解除合同时，应当通知对方。合同自通知到达对方解除。对方有异议的，可以请示人民法院或者仲裁确认解除合同的效力。从以上可知，保险人 不能发生效力，反而解约方应对于由于解约而给对方造成的损失承担责任。因此，当保险人决定单方解除合同时，必须履行通知义务。 综上所述，投保人作为消费者，尽管 ...
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劳动争议案件,法律适用,司法解释,不足,完善 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号，以下简称《解释》）是集中就《劳动法》 。《劳动法》已对单方解除劳动合同明确规定了条件和程序，单方解除劳动合同的主张只有在符合劳动法律法规和劳动合同的规定的情况下，法院才应当 ...
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