权益是离职时的劳动者最为苦恼的问题。离职时，劳动者只有考虑清楚以下十个问题，才能有效维护自身合法权益。一、工资问题走的时候能不能得到自己的工资 合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定， ...
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。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 【 ，依法追究刑事责任： （一）提供虚假鉴定意见的； （二）提供虚假诊断证明的； （三）收受当事人财物的。 【西安余伟安律师】鉴定人以上三 ...
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可以裁减人员。劳动者可以解除劳动合同的情形也分为二种，一种是劳动者只要能证明用人单位存在“在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 发放《辞退证明书》，此书上最好标明“一切工资与税务已结清，双方不再存在任何关系”类似的文字并让员工签字进行确认。企业只有做到以上这几点，才能防范在 ...
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打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合理，或有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性收入等 的，其回复时间为送达时间；当事人未回复的，视为未送达。 69、人民法院只有在民事诉讼法第八十四条规定的受送达人下落不明，穷尽其他方式无法送达的 ...
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一个概念，好像我有个劳动关系，那么通过这个东西来举证证明，实际上如果政府不是这么管理，比方说我们可以根据工资单来认定，根据实际情况的认定，根据什么来认定 有个期限或者是以完成一个工作任务为期限，无固定期限就是没有终止的可能性，他只有解除。那么显然这两个里面固定期限可以解除，无固定期限也可以解除，它在 ...
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打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合理，或有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性收入等 的，其回复时间为送达时间；当事人未回复的，视为未送达。 69、人民法院只有在民事诉讼法第八十四条规定的受送达人下落不明，穷尽其他方式无法送达的 ...
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欠薪单位资产状况的行政执法权，以便为认定行为人的行为是否构成犯罪提供依据。只有当行政机关初步查证相关责任人员存在有能力支付而拒不支付劳动者报酬的情形时， 专门成立由人社、工商、税务、法院、公安等职能部门人员组建的拖欠农民工工资治理办公室，那么该办公室就属于刑法条文规定的政府有关部门。 2．责令支付方式 ...
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欠薪单位资产状况的行政执法权，以便为认定行为人的行为是否构成犯罪提供依据。只有当行政机关初步查证相关责任人员存在有能力支付而拒不支付劳动者报酬的情形时， 专门成立由人社、工商、税务、法院、公安等职能部门人员组建的拖欠农民工工资治理办公室，那么该办公室就属于刑法条文规定的政府有关部门。 2．责令支付方式 ...
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和地位。 第二条 县级以上的地方各级人民代表大会设立常务委员会。 解读： 实际上，只有乡镇一级人民代表大会不设常务委员会。 这样的规定虽有精简机构的良好初衷， 代表大会代表自然也就失去了下级人民代表大会代表的资格（本条第二款的规定已经证明了这一点）。他们是高升了，可是他们离去之后留下的空缺如何填补？ ...
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年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条规定， 滞后于现实生活，立法事业将永远停滞不前，现有的法律就难以完善。我们法官与律师只有正确树立创新观念，不断在司法实践中推陈出新，发现问题，解决问题，才能更好地 ...
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