。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金 符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。 5、妥善处理个人承包引起的工伤保险赔偿纠纷。用人单位 ...
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应就其主张的工资标准举证；（二）劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证；（三）劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由 诉讼中按其主张承担下列举证责任：（一）主张劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。（二）当事人主张 ...
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应就其主张的工资标准举证；（二） 劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证；（三） 劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由 中按其主张承担下列举证责任：（一） 主张劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。（二） 当事人 ...
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其主张的工资标准举证； （二） 劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证； （三） 劳动者主张订立无固定期限劳动合同的， 按其主张承担下列举证责任： （一） 主张劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。 （二） 当事人 ...
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后，这些农民技术员，向法院起诉，要求按劳动合同法规定，享受订立无固定期限劳动合同；按不低于当地最低工资标准，支付劳动报酬；依法为劳动者缴纳社会保险费；办理 保险福利待遇，当然，也可以委托劳务接受人向受雇人支付劳动报酬。 就本院受理的这些案件中，如认定为劳动合同关系，这些原告将享受订立无固定期限劳动合同 ...
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单位滥用试用期的情况普遍存在，试用期间，劳动者无法获得应有的工资待遇，免费或廉价为用人单位提供劳动，还有部分用人单位为减少成本，谋取利益，无限延长试用期， 的问题。《劳动法》存在一个突出问题那就是劳动合同短期化，调查显示，固定期限劳动合同占70%,1年以下的短期劳动合同占60%。用人单位在利益的驱使下 ...
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条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 ...
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邮政编码：___________户口所在地：_______省（市） _____区（县） ___________街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于______年_____月_____日生效，其中试用期至______年_____月_____日止。本合同 ...
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性质、工作岗位虽然没有变，但待遇变了。 第二种规避行为，就是变相裁员。一些用人单位为了避免与那些工龄长的职工签订无固定期劳动合同，采取突击裁员的办法，在 企业将本单位注册成两个或多个用人单位，轮流与劳动者签订劳动合同，以此来规避签订无固定期限劳动合同的规定。这些行为严重侵害了职工的合法权益，已成为当前 ...
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的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；而第44条第1项规定是劳动合同期满的，劳动合同终止。所以从这些条款来分析，有下面几个 要理解到：1、什么是维持或是提高劳动合同约定的条件。劳动合同约定的具体条件有如工资待遇、工作时间、工作地点、劳动安全和劳动保护等一系列条件，关键是理解维持和 ...
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