的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。（用人单位来讲在员工签字的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费，每月 为75％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的75％。(五)累计缴费时间满20年以上的，其医疗费补助比例为80％；累计医疗补助金不超过本人 ...
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个小时，每周的正常工作时间不得超过40小时，且每月加班时间不得超过三十六小时。但是，在深圳有大量的企业要求员工每月加班时间长达90个小时以上，这是 现象，而是一个开始。附媒体报道：深圳节后缺工逾80万 五大原因导致用工荒2010年02月23日19:32新华网新华网深圳2月23日电 （记者 吴俊）针对 ...
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合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人培养人才；选择续签，就面临不得不签订无固定期限劳动合同的 ...
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该程序，每季审查这种交易；G.基金必须保存这种交易的书面程序和记录6年以上。 [15]其实质就是在交易内容合法的情况下，交易价格公平合理，不得损害基金持有人 就本法任何部分之目的而言，对人进行分类，包括投资顾问所控制的员工。 [19]《1934年证券交易法》第10（b）条规定：任何人直接或间接利用州际 ...
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公司要求其所有工作满8年的员工必须到公司办理主动辞职手续（即先辞职后竞岗），再与公司签订13年的劳动合同，此举意在规避《劳动合同法》第十四条关于订立 收取，再返回工会组织，这样就避免了吃人嘴软的情况发生。3、县级以上各级总工会应加强对所属工会的监督管理并提供相应的法律服务。4、建立工会及其工作人员失职 ...
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《劳动合同法》第五十八条规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，从法条文意看，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动 劳动合同，之所以规定劳务派遣单位与派遣员工签订两年以上固定期限劳动合同，就免除了派遣企业与派遣员工签订无固定期限劳动合同的义务，同时也取消了派遣企业经济性裁员 ...
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对金华工行强制员工内退行为， 是否合法有效的分析 【核心提示】： 中国工商银行在2004年12月31日，为了规范内退管理工作，提高内退人员生活水平，颁发 申请人的强制内退行为也未生效。 其四，根据以上三点，可见被申请人强制申请人签订的《劳动合同条款变更书》及《员工内部退养协议书》依法无效，且《劳动合同 ...
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三年以下的有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒期，并处罚金（参见刑法第219条第1款）。在美国1996年经济 。监视可能会引发劳资关系紧张，企业应审慎评估，并将伤害降至最低。其次，在员工传递机密文件时采金钥加密－利用加密软件产生金钥（key），利用金钥将文件 ...
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明确地提出尽快健全协调劳动关系三方机制。 在2008年1月1日执行的《新劳动合同法》中明确规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全 企业在上世纪九十年代进行的下岗再就业过程中，也遗留下一些劳资争议历史问题不容忽视。大量下岗分流的国企劳动者，要求获得与破产、改制企业的员工相同的 ...
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，开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年 ，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的， ...
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