，以严重违纪为由作出开除决定并不违法 ⑤，支持的原因仍然是合理性。合理性之所以作为规定有效性的判断依据之一，是因为法律对严重违反用人单位的规章制度中的严重未曾定义， 如果规定过宽，则无法有效彻底的处理违纪员工问题。如有的单位规定一年内旷工15天开除，假如他旷了14天那就得继续忍受。对于这个问题，解决的 ...
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地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。 【余伟 周五期间的某一日张三上班时间聊天耍牌打游戏不干活或者甚至没有上班而旷工了，那对于张三而言，该日仍然属于工作时间。同样，只要在法律及 ...
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生效。最高人民法院发布的《关于适用中华人民共和国担保法若干问题的解释》第一百零三条规定，以股份有限公司的股份出质的，适用《中华人民共和国公司法》有关股份转让的规定。 职务；（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（十六）违反纪律的其他行为。 《公务员法》第五十五条还规定：公务员因违法违纪 ...
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生效。最高人民法院发布的《关于适用中华人民共和国担保法若干问题的解释》第一百零三条规定，以股份有限公司的股份出质的，适用《中华人民共和国公司法》有关股份转让的规定。 职务；（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（十六）违反纪律的其他行为。 《公务员法》第五十五条还规定：公务员因违法违纪 ...
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的解除分为法定解除和约定解除两种[2].违法解除劳动合同，是指当事人违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同。本文所称用人单位违法解除劳动合同，包括违反 如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除 ...
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