时，股东之间一般也是依所投资金的多少决定权利的大小。财股的这些特征正是其与股份相通之处。 顶身股却是西方公司制所没有的一种独特的制度，它又称身股， 了努力获得上进的机会。但同样是票号员工，在待遇上却有很大差异。其中半数以上的员工是被剥削的对象，他们学徒期满后，长时间工资微薄，劳动繁重。只有大约十分之三 ...
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2003年5月，才最终辞职离开华龙。这年7月，钱某到华龙索要华龙拖欠的工资、股票及奖金存单等，华龙提出必须签订“三年内不得到同行企业工作，否则需赔偿 也少有机会从低到高逐级升迁。如果员工发现有更能施展其才华的企业，他会选择跳槽。民营企业有比较清晰的委托代理关系，但没有合适的人力资源管理制度。专家认为， ...
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刑事责任，他们的薪水可能更难拿到。一般而言，讨薪者的目的只是想追回自己被拖欠的报酬，而非追究当事人的刑事责任，所以他们更愿意协商解决问题，协商不成后才 目的，就应该认定为逃避支付。⑤而对于有能力支付而拒不支付的理解，本文建议予以进一步精确解释。比如，发薪日已到，但用人单位没有发放工资，究竟是单位的过失 ...
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刑事责任，他们的薪水可能更难拿到。一般而言，讨薪者的目的只是想追回自己被拖欠的报酬，而非追究当事人的刑事责任，所以他们更愿意协商解决问题，协商不成后才 目的，就应该认定为逃避支付。⑤而对于有能力支付而拒不支付的理解，本文建议予以进一步精确解释。比如，发薪日已到，但用人单位没有发放工资，究竟是单位的过失 ...
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二：行政类许可法如何更好地保护劳务工权益？劳动部门：要有效解决这个问题，除了倡导用人单位履行义务关爱员工外，还要从立法上努力，使相关法律责任明确，提高用人单位的 推说成本紧张或经营本就难以为继，打起了马虎眼。“我们哪里有什么要求，没得选择的，能遇到不拖欠工资的就很满足了”、“投诉太 麻烦了，还不如多做 ...
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单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者要求用人单位支付工资；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，拖欠劳动者加班费，劳动者提出解除劳动合同并要求经济补偿金。 3、在所 、轮岗、待岗等制度不完善，引起劳动关系不明确，企业改制时，部分人员没有得到企业安置补偿，这部分人员纷纷提起仲裁，要求仲裁确认其与企业的劳动 ...
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依旧不容乐观。正所谓上有政策、下有对策，用人单位依然在利用劳动力买方市场的有利地位，在不折不扣的剥夺劳动合同法中明确赋予劳动者的权利；而劳动者面对生计 老板经常安排他们YCH广告公司的工作任务。 这种双簧公司，一个在前台招揽员工，实际上确是没有任何资金流的空壳公司；一个在幕后从事经营，却不需要为劳动力 ...
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监察的范围进行明确的界定，另一方面工会的作用没有真正发挥，无形中将监察推到处理问题的前线。劳动监察应集中在社会保险、劳动基准、劳动安全等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由 ...
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三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 视同工伤，即为非因工作原因发生伤亡情形同样享受工伤 期间突发疾病死亡，其权利更应当受到保护。 5、回家后再到医院救治是否视同工伤？ （2017）最高法行申3687号 员工在工作岗位突发疾病，但没有立即前往医院救治 ...
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三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 视同工伤，即为非因工作原因发生伤亡情形同样享受工伤 期间突发疾病死亡，其权利更应当受到保护。 5、回家后再到医院救治是否视同工伤？ （2017）最高法行申3687号 员工在工作岗位突发疾病，但没有立即前往医院救治 ...
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